Personalwesen Jobs

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Ref-Nr: 15247814-SDE

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24.04.2025

Personalsachbearbeitung: Gemeinsam mit Deinem Team betreust Du das komplette Vertrags- und Bescheinigungswesen und bist zuständig für die Führung der Personalakten, Arbeitsrecht: Du eignest Dir relevante Kenntnisse im Arbeitsrecht an;...
Sofort-Bewerbung

HR-Manager (m/w/d)

GO! Express & Logistics Deutschland GmbH

GO! Express & Logistics Deutschland GmbH
Niederaula

Ref-Nr: 225000016608

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25.04.2025

Siegen

Ref-Nr: 1003155

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25.04.2025

Personal-Sachbearbeiter*in (m/w/d)

Espresso House Germany GmbH & Co. KG

Espresso House Germany GmbH & Co. KG
Hamburg

Ref-Nr: 225000021654

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24.04.2025

Remagen

Ref-Nr: 471_P253192-1

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23.04.2025

Vorbereitung und Überprüfung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen; Durchführung von administrativen Aufgaben sowie Personalstammdatenpflege;...

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HR Systems Specialist (w/m/d)

HUK-COBURG Versicherungsgruppe

HUK-COBURG Versicherungsgruppe
Coburg

Ref-Nr: 15107211-SDE

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25.04.2025

Selbstständiges Erkennen von Anforderungen, Konzeption und Fehleranalyse; Verantwortung für die technische Umsetzung wie z. B. Systemparametrisierung und -administration, Benutzerrollen und -berechtigungen; Betreuung der Systemschnittstellen;...

HR-Manager / Personalreferent (w/m/d)

Meinlschmidt Raumkonzepte GmbH

Meinlschmidt Raumkonzepte GmbH
Balingen

Ref-Nr: SDE-14211

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25.04.2025

Saarbrücken

Ref-Nr: SDE-19396

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25.04.2025

HR Analytics Manager:in (m/w/d)

softgarden e-recruiting gmbh

softgarden e-recruiting gmbh
Berlin

Ref-Nr: SDE-14930

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25.04.2025

HR Business Partner (m/w/d)

CREALOGIX BaaS GmbH & Co. KG

CREALOGIX BaaS GmbH & Co. KG
Coburg, Stuttgart

Ref-Nr: SDE-12682

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25.04.2025

Sofort-Bewerbung

Leiter Personal und kaufmännische Angelegenheiten (m/w/d)

Bollmann Executives GmbH

Bollmann Executives GmbH
Hannover

Ref-Nr: SDE-14901

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25.04.2025

Melle

Ref-Nr: 15172908-SDE

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24.04.2025

Personalwirtschaftliche Betreuung ausgewählter Mitarbeiterbereiche; Besetzung von Vakanzen aller Hierarchieebenen - von der Stellenausschreibung über das Vorstellungsgespräch bis zum Vertrag;...
Karlsruhe

Ref-Nr: SDE-18900

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23.04.2025

Freital

Ref-Nr: 15246877-rp_online

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22.04.2025

Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams;...
Dettingen an der Erms

Ref-Nr: 225000019593

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25.04.2025

HR Business Partner (m/w/d)

Häcker Küchen GmbH & Co. KG

Häcker Küchen GmbH & Co. KG
Rödinghausen

Ref-Nr: SDE-19391

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24.04.2025

HR Business Partner (m/w/d)

CEVA Logistics GmbH

CEVA Logistics GmbH
Hamburg - Hausbruch, Hamburg - Fuhlsbüttel

Ref-Nr: SDE-16835

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24.04.2025

Sofort-Bewerbung

Sachbearbeiter Personal & Finanzen (m/w/d)

Schmidt u. Bender GmbH & Co. KG Optische Geräte

Schmidt u. Bender GmbH & Co. KG Optische Geräte
Biebertal

Ref-Nr: 15101135-SDE

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24.04.2025

Personalverwaltung und -administration, einschließlich Pflege von Mitarbeiterdaten und Erstellung von Verträgen; Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister;...
Sofort-Bewerbung

Teamleiter Personal (m/w/d)

Wasserwerke Zwickau GmbH

Wasserwerke Zwickau GmbH
Zwickau

Ref-Nr: SDE-16086

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22.04.2025

Stephanskirchen

Ref-Nr: SDE-11296

14.04.2025

Düsseldorf

Ref-Nr: 225000019238

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24.04.2025

Hamburg

Ref-Nr: 225000019305

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24.04.2025

Sofort-Bewerbung

HR Assistant (w/m/d)

BLD Bach Langheid Dallmayr Rechtsanwälte PartG mbB

BLD Bach Langheid Dallmayr Rechtsanwälte PartG mbB
Köln

Ref-Nr: 225000021404

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22.04.2025

Darmstadt

Ref-Nr: 2/122

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24.04.2025

HR Business Partner (m/w/d)

J. RETTENMAIER & SÖHNE GmbH + Co KG

J. RETTENMAIER & SÖHNE GmbH + Co KG
Rosenberg (PLZ 73494)

Ref-Nr: 225000015977

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23.04.2025

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Jobs Personalwesen

Das Personalwesen ist besonders in der heutigen Zeit eine der wichtigsten Kernzentralen von vielen Unternehmen. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, Fachkräfte werden quasi in allen Branchen händeringend gesucht und gleichzeitig entstehen neue Anforderungen durch dich als potenziellen Bewerber und durch die Unternehmen selbst. Viele neue Herausforderungen also, die mit dem klassischen Personalwesen kaum noch etwas zu tun haben. So wie sich die Branche in den vergangenen Jahren immer neu erfunden hat und immer neue Wege gehen musste, hat sich natürlich auch die Arbeitswelt im "HR" selbst verändert. Wenn du hier erfolgreich sein möchtest, hast du nicht nur eine breite Auswahl an interessierten Unternehmen zur Verfügung, sondern vor allem eine große Auswahl an Möglichkeiten für die Spezialisierung. Dazu kommt ein Arbeitsumfeld, das sich immer noch stetig verändert.

Es sind natürlich vor allem die großen Städte, die eine Vielzahl der Jobs im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor allem die großen Konzerne und die aufstrebenden Startups haben in diesem Bereich ein Selbstverständnis entwickelt, das nur mit dem passenden Personal funktionieren kann. Natürlich gibt es klassische  Stellenangebote für den Bereich HR auch bei kleineren Unternehmen in vielen familiär geführten Betrieben wird aber immer noch auf eine eigene Abteilung für diesen Bereich verzichtet und stattdessen sind es die Eigner selbst, die die Jobs im Personalwesen nebst allen anderen Aufgaben übernehmen.

Ein großer Vorteil für alle, die hier mit Jobs ihre eigenen Wünsche von der erfolgreichen Karriere verwirklichen wollen, liegt darin, dass sich der Bereich HR in den vergangenen Jahren so stark verändert. Es geht um mehr als einfach nur die Pflege von Bestandspersonal und das eine oder andere Vorstellungsgespräch. Das Personalwesen ist ein wichtiger Teil der Corporate Identity und mit den neuen Anforderungen, die besonders junge Bewerber an Unternehmen stellen, wird ein ganz neues Feld zur Verwirklichung der eigenen Ideen genau in dieser Branche geboten.

Wie gelingt dir der Einstieg in die HR-Branche?

Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote in diesem Bereich erzählt sehr viel über die unterschiedlichen Welten, die hier teilweise aufeinanderstoßen. Ist auf der einen Seite noch vom vermeintlich langweiligen Titel des Personalsachbearbeiters die Rede, sind viele Unternehmen gleichzeitig auf der Suche nach dem sogenannten Recruiter. Dabei geht es auch um die Feinheiten, die heute mit einer Tätigkeit in der Branche verbunden sind. Effektiv ist es heute also so, dass sich die Branche mit jenen beschäftigt, die neue Mitarbeiter für ein Unternehmen suchen, und mit jenen, die für die Verwaltung des bestehenden Personals zuständig sind. Nicht selten geht es im letzten Bereich auch darum, den eigenen Arbeitsplatz und das Umfeld so zu gestalten, dass die Arbeit für den Recruiter einfacher wird – indem gute Argumente geschaffen werden, warum man gerade in dieser Firma anfangen sollte.

Der Einstieg in die Branche kann dabei über ganz unterschiedliche Wege führen. Jobs im Personalwesen werden nicht selten von studierten Fachkräften erledigt. Sozialwissenschaften sind hier ebenso gefragt wie ein Marketingstudium oder eben ein anderes Studium, das sich explizit mit dem Personalwesen beschäftigt. Es ist aber schon längst nicht mehr so, dass diese Branche mit ihren Jobs nicht auch für Quereinsteiger zur Verfügung stehen würde. Wenn du bisher erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hast und gut mit Kunden warst, kannst du ebenso gut ein guter Recruiter sein – schließlich ist die Kerntätigkeit in diesem Fall vor allem, das eigene Unternehmen als den besten Arbeitgeber zu verkaufen. Die Personalentwicklung kann auch von einer Person übernommen werden, die bisher im Controlling gearbeitet hat. Es gibt wohl kaum eine andere Branche, die alleine durch ihr Wachstum so viele neue Möglichkeiten für Menschen mit so vielen unterschiedlichen Qualifikationen bietet.

So wie sich viele Branchen verändern, so verändern sich auch die Jobs im Personalwesen. Corporate Identity und Diversity, Inklusion und Unternehmensphilosophie – es gibt so viele Bereiche, die heute beachtet werden müssen, wenn du die Fachkräfte und jungen Bewerber von dir begeistern möchtest. Personalwesen ist also längst mehr als Stellenangebote ausschreiben und Personalgespräche führen. Entsprechend entstehen viele neue Optionen.

Fortbildungen im Bereich Personalwesen

Es sind eben angesprochene Veränderungen und Ergänzungen in der Branche, die einen erhöhten Bedarf für Fortbildungen oder Weiterbildungen mit sich bringen, damit du stets das beste Handwerkszeug in der täglichen Arbeit hast. Natürlich haben sich auch die Bildungsträger auf diesen neuen Bedarf eingestellt und bieten unterschiedliche Ansätze, wenn du selbst neue Dinge im Bereich HR erreichen und erlernen möchtest. Auch hier gibt es darüber hinaus natürlich wieder eine Vielzahl von Spezialisierungen, die dir dabei helfen können, im eigenen Feld eine zertifizierte Fachkraft zu werden. Neben fachlichen Aspekten geht es heute bei den Fortbildungen für die Jobs im Personalwesen wieder um die Trennung zwischen dem Recruiter und der Arbeit im klassischen Personalmanagement – entsprechend gibt es auch unterschiedliche Angebote für diese beiden Bereiche.

Zu den wichtigsten Bereichen gehört – neben Personalmanagement und Recruiting – noch immer die Entgeltabrechnung und die interne Karriere-Entwicklung. In Zeiten, in denen Unternehmen darauf achten müssen, ob und inwiefern sie ihren eigenen Mitarbeitern das richtige Arbeitsumfeld bieten, braucht es entsprechende Konzepte. Mit einer zusätzlichen Qualifikation in diesem Bereich oder sogar einem entsprechenden Studium wird es noch einfacher, einen der begehrten Jobs im Personalwesen zu ergattern und darüber hinaus bei den eigenen Gehaltsverhandlungen noch ein bisschen mehr verhandeln zu können.

Wie hoch ist der durchschnittliche Verdienst im Personalwesen?

Der durchschnittliche Verdienst für HR-Manager in NRW liegt mit einigen Jahren Erfahrung in der Branche derzeit bei rund 60.000 Euro brutto im Jahr. Allerdings ist mit den neuen Herausforderungen in der Branche auch ein beständiger Aufwärtstrend bei den Gehältern festzustellen. Recruiter werden beispielsweise in der Regel nicht alleine über ein monatliches Festgehalt bezahlt, sondern erhalten nicht selten entsprechende Erfolgsprämien für die erfolgreiche Anwerbung von neuen Mitarbeitern. Noch deutlicher wird das bei freischaffenden Headhuntern, die in der Regel einen sehr hohen Verdienst durch die Provisionen und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung erhalten können. Alles in allem handelt es sich beim Personalwesen also um eine Branche, die in den Unternehmen verstärkt gefragt ist und daher selbst auf der Suche nach entsprechenden Fachkräften ist. Dabei steigen die durchschnittlichen Gehälter stetig. Das Personalwesen ist dabei eine der interessantesten Branchen für die Zukunft und bietet neben einem guten Gehalt auch ein breit gefächertes Umfeld für die Verwirklichung deiner eigenen Ideen.