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Personalwesen Jobs: 583 Stellenangebote

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22.03.2024 / CENTERSHOP Korn Vertriebs GmbH & Co. KG / Altenkirchen (Westerwald), Andernach, Bergneustadt, Dortmund, Selm
Du unterstützt deine Teamleitung bei der Planung, Steuerung und Erreichung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen (Umsatz, Personalkosten, sonstige Kosten) deiner Filiale sowie bei der Planung und Koordination der Filialmitarbeiter;...

22.03.2024 / Maxauer Papierfabrik GmbH / Karlsruhe
Sicherstellung der korrekten Abwicklung der administrativen Vorgänge in der Personalabteilung sowie der Bearbeitung der Zeitwirtschaft; Vorbereitung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen; Führung elektronischer Personalakten; Abwicklung;...

22.03.2024 / Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG / Weißenfels
Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR Systeme im Umfeld SAP HCM (SF, ESS/MSS); Unterstützung bei HR - Projekten und Übernahme von Sonderthemen im Bereich der HR – Prozesse; Mitwirkung und Unterstützung bei Rollouts von HR - Anwendungen;...

22.03.2024 / Richter System GmbH & Co. KG / Griesheim
Selbstständige Datenbearbeitung und -pflege in der Zeiterfassung; administrative Unterstützung in der operativen Personalarbeit und der vorbereitenden Gehaltsabrechnung; Mitwirkung und Vorbereitung von Jahresabschlussarbeiten und Prüfungen;...

22.03.2024 / ABO Wind AG / Wiesbaden
Bist ein verlässlicher Partner für die Mitarbeitenden und Führungskräfte deines zugeordneten Betreuungsbereichs und berätst diese zu sämtlichen personalbezogenen Angelegenheiten; findest die richtigen Lösungen zu allen HR – Fragestellungen;...

Für einen definierten Mitarbeiterkreis übernehmen Sie eigenverantwortlich das operative Personalmanagement mit allen dazugehörigen Prozessen;...

22.03.2024 / NKD Deutschland GmbH / Bindlach
Verantwortung für die technische Abbildung personalwirtschaftlicher Prozesse in P&I Loga; fachliche Prüfung von Anforderungen unterschiedlicher Stakeholder auf Durchführbarkeit und Darstellbarkeit im System;...

22.03.2024 / Hitachi Energy Germany AG / Brilon
Pflege und Auswertung der Zeitwirtschaft; Unterstützung der Führungskräfte im Thema Arbeitnehmerüberlassung, Teilnahme an Bewerbergesprächen; Verantwortung für die Berufsausbildung am Standort; Vorbereitung der Entgeltabrechnung;...

22.03.2024 / Lidl Dienstleistung / Bad Wimpfen
In deiner Funktion als HR Business Partner übernimmst du die professionelle Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen und Herausforderungen; durch den Aufbau einer positiven und professionellen Beziehung;...

22.03.2024 / GULP Information Services GmbH / München
Du fokussierst Dich in deiner täglichen Arbeit auf die Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften innerhalb der Spezialisierung IT; steuerst eigenverantwortlich den gesamten Prozess der Personalvermittlung;...

22.03.2024 / Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen GmbH / Villingen-Schwenningen
Die ganzheitliche Betreuung unserer Beschäftigten verschiedener Berufsgruppen – vom Eintritt bis hin zum Austritt; Durchführung der termingerechten Entgeltabrechnung;...

22.03.2024 / Huonker GmbH / Villingen-Schwenningen
Durchführung der Personalplanung und Personalbeschaffung; Erstellen von Anforderungsprofilen; Schaltung von Stellenanzeigen; Vorauswahl von Bewerbern, Terminabstimmung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen; Planung und Organisation;...

22.03.2024 / von Rundstedt & Partner GmbH / Düsseldorf
Du übernimmst die Führung der Teammitglieder People Development und Recruiting und bist erster Ansprechpartner in der Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachabteilungen;...

22.03.2024 / EBÄKO eG / Oldenburg
Durchführung aller Tätigkeiten bezüglich unserer Zeiterfassung; administrative Umsetzung des Bewerbermanagements; Unterstützung bei Projekten;...

22.03.2024 / Fruitful Office GmbH / Frankfurt am Main
Recruiting; Onboarding neuer Mitarbeiter; Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeitkontrolle; vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung; Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen;...

Steuerung und Leitung der Personalabteilung; Optimierung und Implementierung von Prozessen im Bereich der Personalsachbearbeitung, Personalgewinnung und ggf. Personalentwicklung; Mitwirkung und Steuerung an und von relevanten Personalprojekten;...

Rekrutierung von Personal für den Fachbereich Family & Arts, Media, Deutschlehrer und HR Bereich auf der Mein Schiff Flotte;...

21.03.2024 / OBG Gruppe GmbH / Ottweiler, Mannheim, Mainz, Kaiserslautern, Frankfurt am Main
Führung und Teamentwicklung eines 7-köpfigen Teams bestehend aus den Bereichen Personal und Unternehmenskommunikation; operatives Personalmanagement einschließlich Recruiting, Personalbetreuung, -entwicklung, -administration sowie Entgelt;...

21.03.2024 / GULP Information Services GmbH / Berlin
Du betreust den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis hin zum Vertragsabschluss; Du findest, gewinnst und begeisterst geeignete Talente für die Zusammenarbeit mit dir;...

21.03.2024 / Max-Planck-Institut für Astronomie / Heidelberg
Personalbetreuung wissenschaftlicher und nichtwissenschaftlicher Beschäftigter; umfassende Beratung und Auskunftserteilung in allen Bereichen des Personalwesens; Vorbereitung von Arbeitsverträgen; Vorbereitung der Beteiligung des Betriebsrates;...

21.03.2024 / Bezirkskrankenhaus Landshut / Landshut
Selbstständige Durchführung von Stellenausschreibungen im Rahmen von Neu- und Nachbesetzungen inklusive Auswahl, Steuerung und Evaluation von passenden Kanälen und externen Dienstleistern; Bewerbermanagement;...

21.03.2024 / persona service AG & Co.KG / Landshut
Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden; sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung; erkennst Personalbedarfe und bietest individuelle Lösungen;...

21.03.2024 / persona service AG & Co.KG / Düsseldorf
Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden; sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung; erkennst Personalbedarfe und bietest individuelle Lösungen;...

21.03.2024 / Studierendenwerk Darmstadt – AöR / Darmstadt
Abwicklung des ganzen Recruiting-Prozesses über Profilklärung, zielgruppenorientierte Stellenausschreibung, Anzeigenschaltung sowie Aktive Sourcing über verschiedene Kanäle, Vorselektieren der Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews;...

21.03.2024 / persona service AG & Co.KG / Passau
Vertrieb: Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden; Kundenbetreuung: Du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung;...

Jobs Personalwesen

Das Personalwesen ist besonders in der heutigen Zeit eine der wichtigsten Kernzentralen von vielen Unternehmen. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, Fachkräfte werden quasi in allen Branchen händeringend gesucht und gleichzeitig entstehen neue Anforderungen durch potentielle Bewerber und durch die Unternehmen selbst. Viele neue Herausforderungen also, die mit dem klassischen Personalwesen kaum noch etwas zu tun haben. So wie sich die Branche in den vergangenen Jahren immer neu erfunden hat und immer neue Wege gehen musste, hat sich natürlich auch die Arbeitswelt im "HR" selbst verändert. Wer hier erfolgreich sein möchte, hat nicht nur eine breite Auswahl an interessierten Unternehmen zur Verfügung, sondern vor allem eine große Auswahl an Möglichkeiten für die Spezialisierung. Dazu kommt ein Arbeitsumfeld, das sich immer noch stetig verändert.

Es sind natürlich vor allem die großen Städte, die eine Vielzahl der Jobs im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor allem die großen Konzerne und die aufstrebenden Startups haben in diesem Bereich ein Selbstverständnis entwickelt, das nur mit dem passenden Personal funktionieren kann. Natürlich gibt es klassische Stellenangebote für den Bereich HR auch bei kleineren Unternehmen - in vielen familiär geführten Betrieben wird aber immer noch auf eine eigene Abteilung für diesen Bereich verzichtet und stattdessen sind es die Eigner selbst, die die Jobs im Personalwesen nebst allen anderen Aufgaben übernehmen.

Ein großer Vorteil für alle, die hier mit Jobs ihre eigenen Wünsche von der erfolgreichen Karriere verwirklichen wollen, liegt darin, dass sich der Bereich HR in den vergangenen Jahren so stark verändert. Es geht um mehr als einfach nur die Pflege von Bestandspersonal und das eine oder andere Vorstellungsgespräch. Das Personalwesen ist ein wichtiger Teil der Corporate Identity und mit den neuen Anforderungen, die besonders junge Bewerber an Unternehmen stellen, wird ein ganz neues Feld zur Verwirklichung der eigenen Ideen genau in dieser Branche geboten.

Wie gelingt der Einstieg in die HR-Branche?

Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote in diesem Bereich erzählt sehr viel über die unterschiedlichen Welten, die hier teilweise aufeinander stoßen. Ist auf der einen Seite noch vom vermeintlich langweiligen Titel des Personalsachbearbeiters die Regel, sind viele Unternehmen gleichzeitig auf der Suche nach dem sogenannten Recruiter. Dabei geht es auch um die Feinheiten, die heute mit einer Tätigkeit in der Branche verbunden sind. Effektiv ist es heute also so, dass sich die Branche mit jenen beschäftigt, die neue Mitarbeiter für ein Unternehmen suchen und mit jenen, die für die Verwaltung des bestehenden Personals zuständig sind. Nicht selten geht es im letzten Bereich auch darum, den eigenen Arbeitsplatz und das Umfeld so zu gestalten, dass die Arbeit für den Recruiter einfacher wird - indem gute Argumente geschaffen werden, warum man gerade in dieser Firm anfangen sollte.

Der Einstieg in die Branche kann dabei über ganz unterschiedliche Wege führen. Jobs im Personalwesen werden nicht selten von studierten Fachkräften erledigt. Sozialwissenschaften sind hier ebenso gefragt wie ein Marketingstudium oder eben ein anderes Studium, das sich explizit mit dem Personalwesen beschäftigt. Es ist aber schon längst nicht mehr so, dass diese Branche mit ihren Jobs nicht auch für Quereinsteiger zur Verfügung stehen würde. Wer bisher erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hat und gut mit Kunden war, kann ebenso gut ein guter Recruiter sein - schließlich ist die Kerntätigkeit in diesem Fall vor allem, das eigene Unternehmen als den besten Arbeitgeber zu verkaufen. Die Personalentwicklung kann auch von einer Person übernommen werden, die bisher im Controllng gearbeitet hat. Es gibt wohl kaum eine andere Branche, die alleine durch ihr Wachstum so viele neue Möglichkeit für Menschen mit so vielen unterschiedlichen Qualifikationen bietet.

So wie sich viele Branchen verändern, so verändern sich auch die Jobs im Personalwesen. Corporate Identity und Diversity, Inklusion und Unternehmensphilosophie - es gibt so viele Bereiche, die heute beachtet werden müssen, wenn man die Fachkräfte und jungen Bewerber von sich begeistern möchte. Personalwesen ist also längst mehr als Stellenangebote ausschreiben und Personalgespräche führen. Entsprechend entstehen viele neue Optionen.

Fortbildungen im Bereich Personalwesen

Es sind eben angesprochene Veränderungen und Ergänzungen in der Branche, die einen erhöhten Bedarf für Fortbildungen oder Weiterbildungen mit sich bringen, damit man stets das beste Handwerkszeug in der täglichen Arbeit hat. Natürlich haben sich auch die Bildungsträger auf diesen neuen Bedarf eingestellt und bieten unterschiedliche Ansätze, wenn man selbst neue Dinge im Bereich HR erreichen und erlernen möchte. Auch hier gibt es darüber hinaus natürlich wieder eine Vielzahl von Spezialisierungen, die einem dabei helfen können, im eigenen Feld eine zertifizierte Fachkraft zu werden. Neben fachlichen Aspekten geht es heute bei den Fortbildungen für die Jobs im Personalwesen wieder um die Trennung zwischen dem Recruiter und der Arbeit im klassischen Personalmanagement - entsprechend gibt es auch unterschiedliche Angebote für diese beiden Bereiche.

Zu den wichtigsten Bereichen gehört - neben Personalmanagement und Recruiting - noch immer die Entgeltabrechnung und die interne Karriere-Entwicklung. In Zeiten, in denen Unternehmen darauf achten müssen, ob und inwiefern sie ihren eigenen Mitarbeitern das richtige Arbeitsumfeld bieten, braucht es entsprechende Konzepte. Mit einer zusätzlichen Qualifikation in diesem Bereich oder sogar einem entsprechenden Studium wird es noch einfacher, einen der begehrten Jobs im Personalwesen zu ergattern und darüber hinaus bei den eigenen Gehaltsverhandlungen noch ein bisschen mehr verhandeln zu können.

Wie hoch ist der durchschnittliche Verdienst im Personalwesen?

Der durchschnittliche Verdienst für HR-Manager in NRW liegt mit einigen Jahren Erfahrung in der Branche derzeit bei rund 60.000 Euro brutto im Jahr. Allerdings ist mit den neuen Herausforderungen in der Branche auch ein beständiger Aufwärtstrend bei den Gehältern festzustellen. Recruiter werden beispielsweise in der Regel nicht alleine über ein monatliches Festgehalt bezahlt, sondern erhalten nicht selten entsprechende Erfolgsprämien für die erfolgreiche Anwerbung von neuen Mitarbeitern. Noch deutlicher wird das bei freischaffenden Headhuntern, die in der Regel einen sehr hohen Verdienst durch die Provisionen und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung erhalten können. Alles in allem handelt es sich beim Personalwesen also um eine Branche, die in den Unternehmen verstärkt gefragt ist und daher selbst auf der Suche nach entsprechenden Fachkräften ist. Dabei steigen die durchschnittlichen Gehälter stetig. Das Personalwesen ist dabei eine der interessantesten Branchen für die Zukunft und bietet neben einem guten Gehalt auch ein breit gefächertes Umfeld für die Verwirklichung der eigenen Ideen.

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