Produkte und Preise
Ihr Jobangebot im rp-stellenmarkt.de – und weitere Produkte der Rheinischen Post und rp-online.de
Liebevoll „Stimme des Westens“ genannt: Mit der Rheinischen Post und unserem Nachrichtenportal bereichern wir das Leben von über 1.838.000 Leser:innen und Nutzer:innen im Rheinland pro Woche. Denn zum einen berichten wir aus einem dichten Netz von Lokalredaktionen, was die bevölkerungsreichste und wirtschaftlich machtvollste Region bewegt. Zum anderen sorgen wir von unserem Berliner Büro aus dafür, dass unser mutiger, engagierter Journalismus auch bundesweit unüberhörbar ist. In diesem Setting ist unser Stellenmarkt, verortet im Ressort BERUF&KARRIERE der gedruckten Tageszeitung, seit Generationen im Rheinland etabliert – sowohl unter Bewerbern und Unternehmen als auch bei unseren Netzwerkpartnern in Politik, Bildung und Wirtschaft.
Unser Medienhaus ist nicht nur redaktionell relevant, es geht auch unternehmerisch seinen facettenreichen Weg: Wir sind Zeitung und ePaper, wir sind rp-online.de, wir sind Instagram, Facebook und X, wir sind Newsletter und Podcasts, wir sind Magazine, Apps und Bewegtbild, wir sind Veranstaltungen, Messen und Meinungsforen. Kurz: Wir sind eine Medienmarke des 21. Jahrhunderts, die mit einem eigenen regionalen Stellenportal für Sie da ist.
Zur direkten Anzeigenaufgabe:
Online oder Print-Online-Kombination
Auf unserem Portal rp-stellenmarkt.de erreichen Sie gut ausgebildete Bewerber, ob mit der Regio-Anzeige (die regionalorientierte User anspricht) oder der Premium-Anzeige (die gleichzeitig bei unserem Partner stellenanzeigen.de veröffentlicht wird). Dazu setzen wir unterstützend die Reichweitentechnologie SmartReach 2.0 ein.
Buchen Sie die „Print-Online-Kombination“, vervielfachen Sie Ihre Reichweite, da Ihr Stellenangebot sowohl in unserer gedruckten Tageszeitung als auch online erscheint.
Das Rheinland ist wirtschaftlich attraktiv, seine Infrastruktur zukunftsorientiert (von Binnen- und Flughäfen bis Forschungsinstitute, Hochschulen und Messen): Sowohl Bewerber als auch Personaler schätzen es, dass unser Medienhaus seit über 75 Jahren hier verortet und bestens vernetzt ist.
Sie möchten eine Ausbildungsanzeige schalten? Dann geht es hier zu unserem Ausbildungs-Portal Azubi NRW 
Printanzeige in der Rheinischen Post
In unserer Tageszeitung, der Rheinischen Post, wird der Stellenmarkt in der Rubrik BERUF&KARRIERE veröffentlicht. Er ist in der Region etabliert, darum können Sie sich sicher sein: Sie erreichen mit unserer „Stimme des Westens“ interessierte, gut ausgebildete Bewerber – und für Ihr Unternehmensimage ist die Veröffentlichung von Vakanzen auch gut.
Die klassische Print-Anzeige wirbt im kompetenten Umfeld der Tageszeitung. Sie ist unverzichtbar, denn Sie erhalten die nötigen Bewerbungen aus der Region und erhöhen - ganz nebenbei - Ihr Image als Unternehmen, das Arbeitsplätze schafft. Für eine gestaltete Anzeige sowie für weitere Informationen kontaktieren Sie uns.
Anzeigenkontingent
Auf dem Portal rp-stellenmarkt.de sind nicht nur einzelne Jobangebote buchbar, sondern auch Anzeigenkontingente.
Sie wollen mehrere Positionen besetzen? Auf dem Portal rp-stellenmarkt.de sind nicht nur einzelne Jobangebote buchbar, sondern auch Anzeigenkontingente zu günstigen Konditionen. Diese Option ist ideal, um bei hohen oder sich wiederholenden Vakanzen schnell, passgenau – und vor allem preisgünstig – schalten zu können.
Regio-Anzeige Stellenkontingent (individuelles HTML)
30 Tage Laufzeit
60 Tage Laufzeit
Höhere Kontingente und längere Laufzeiten auf Anfrage.
Premium-Anzeige Stellenkontingent (individuelles HTML)
30 Tage Laufzeit
60 Tage Laufzeit
Höhere Kontingente und längere Laufzeiten auf Anfrage.
Firmenprofil
Besonders effektiv ist es, wenn der Bewerber nicht nur per Stellenangebot von Ihrem Unternehmen erfährt, sondern die recruitingspezifischen Informationen aus Ihrem „Firmenprofil“ bezieht.
Das Naturgesetz der Werbewelt gilt auch für den Stellenmarkt:
Wenn dem User eine Ausschreibung interessant erscheint, ist noch keine Bewerbung verschickt.
Wir empfehlen:
Mit einem Firmenprofil stellen Sie sich – weit über das damit verknüpfte Stellenangebot hinaus – als spannender Arbeitgeber vor, geben Einblicke und motivieren zum Handeln. Ob durch das darin integrierte Unternehmensvideo, die Präsentation Ihrer Benefits oder die visuellen Impressionen. Und Ihre Firmenphilosophie ist auch interessant.
365 Tage Laufzeit
Leistungen und Preise im Überblick
| Angabe der Firmenadresse | |
|---|---|
| Angabe der Branche | |
| Darstellung Firmenlogo | |
| Angabe Mitarbeiterzahl | |
| Gründungsjahr | |
| Angabe Homepage | |
| Einbindung einer Google-Maps-Karte | |
| Darstellung Ihrer offenen Stellen | |
| Verlinkung auf Ihre Website | |
| Anzahl Ansprechpartner | 5 |
| Anzahl Standorte | 10 |
| Texteingabe | > 2.000 Zeichen sowie vielfältige Formatierungsmöglichkeiten |
| Darstellung Ihrer Benefits mit Icons | |
| Promotion Ihrer Social-Media-Aktivitäten | |
| Video-Integration (bis zu 5) | |
| Einbindung Image- oder Unternehmensbild | |
| Bilder-Integration (bis zu 10) | |
| Einbindung von Auszeichnungen | |
| Top-Platzierung auf der Startseite | |
| Laufzeit von 12 Monaten | 399,00 Euro* |
* Der Preis bezieht sich auf eine Position je Stellenanzeige und ist zzgl. zur Regio- oder Premium-Anzeige buchbar. Längere Laufzeiten auf Anfrage.
Video
Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte – diese Weisheit trifft auch auf das Bewegtbild zu: Kurz und knackig im Recruiting-Prozess eingesetzt, erhöht es die Chancen, von Ihrem Traumkandidaten entdeckt zu werden. Zum Beispiel mit einer Video-Ausbildungsanzeige, dem Arbeitgebervideo oder bewegten Stellenporträt.
Weil der visuelle Eindruck „hängen“ bleibt: Wenn Sie, ergänzend zu den klassischen Stellen- und Ausbildungsangeboten, Ihr Portfolio per Video präsentieren und dabei Einblick in Ihre Unternehmenskommunikation und -kultur geben, ist Ihnen die emotionale Wirkung beim Bewerber sicher. Wie bewegend auch, wenn Mitarbeiter „ihre“ Firma, das Aufgabenfeld oder den zukünftigen Arbeitsplatz vorstellen! Die Umsetzung ist unkompliziert; wir verfügen inhouse über eine eigene Videocrew und erarbeiten mit Ihnen ein passgenaues Recruiting-Video-Konzept!
Hier finden Sie einige Beispiele. (Link folgt)
Platzieren Sie Ihr Video in unserem Video-View auf der Startseite von rp-stellenmarkt.de.
Alternative Laufzeiten auf Anfrage.
Bei Buchung eines Videokomplettpaketes inkl. Erstellung erhalten Sie einen Nachlass auf die Moduleinbindung von 50%.