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Personalwesen Jobs: 625 Stellenangebote

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05.10.2022 / Dataport / Kiel, Bremen, Hannover, Magdeburg, Potsdam
Sie beraten die Fachbereiche abgestimmt auf deren Anforderungen zu spezifischen Dienstleistungs-/ANÜ-Bedarfen; dazu steuern Sie die Bedarfe über SAP SRM und fungieren als Schnittstelle zu den anfordernden Fach- und Dienstleistungsbereichen; die;...

05.10.2022 / Emsland Frischgeflügel GmbH / Haren (Ems)
Rekrutierung, Betreuung, Begleitung und Potentialentwicklung in den Bereichen Ausbildung, Praktikum, Studium und Traineeprogramm; Betreuung von Abschluss- und Projektarbeiten; Organisation und Begleitung von Ausbildungs- und Jobmessen;...

05.10.2022 / SIG Sales / Ettlingen
Durchführung sämtlicher administrativer Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung; telefonische und persönliche Betreuung unserer Mitarbeiter/innen in allen personalwirtschaftlichen Fragen; operatives Tagesgeschäft von der Einstellung bis zum;...

05.10.2022 / MERKUR SPIELBANKEN NRW GmbH / Monheim am Rhein
Sie verantworten selbständig die Zeitwirtschaft für einen definierten Mitarbeiterkreis mit allen dazugehörigen Prozessen in SAP HCM; Beantwortung von Fragen zur Zeitwirtschaft von Mitarbeitern und Führungskräften; Bearbeitung von Eintritten;...

05.10.2022 / FLABEG Automotive Glass Group GmbH / Nürnberg
Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des zugeordneten Betreuungsbereiches in allen Fragen des Personalmanagements; operative Personalbetreuung der Mitarbeiter des Hauptsitzes von der Personalbeschaffung bis zur Personalfreisetzung;...

05.10.2022 / ALDI SÜD Dienstleistungs-SE & Co. oHG / Mülheim an der Ruhr
Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung; Beratung und Betreuung der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen; Erstellung von Verträgen, Gehalts- und Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen;...

05.10.2022 / dp dreher partners gmbh & Co. KG / Tuttlingen
Betreuung der Kundenmandate gemeinsam mit dem Berater sowie Steuerung des Recruiting-Prozesses; Teilnahme an Briefing-Gesprächen bei Auftraggebern sowie Erstellung des Anforderungsprofiles; Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden;...

05.10.2022 / FLYERALARM Dienstleistungs GmbH / Würzburg
Als HR Manager m/w/d wirst Du Teil eines hochmotivierten Teams und gehst mit ihnen auf die Suche nach Talenten für unser Unternehmen. Du betreust sämtliche Mitarbeiter (gesamter HR-Lifecircle) und stehst den Fach- und Führungskräften in allen;...

05.10.2022 / Heinrich Schmid Systemhaus GmbH / Reutlingen
Interner Experte und Ansprechpartner für steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und tarifliche Regelungen; Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit den erforderlichen vor- und nachgelagerten Tätigkeiten;...

05.10.2022 / TENHIL GmbH & Co. KG / München
Du bist für die ganzheitliche Personalgewinnung (inkl. Active Sourcing) vom Anforderungsprofil bis hin zur Vertragsunterschrift in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen verantwortlich;...

Buchen aller Geschäftsvorfälle; Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung; Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen; Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnungen inkl. aller Meldungen;...

05.10.2022 / baax GmbH & Co. KG / Bremen, Frankfurt am Main, München
Im Bereich Restrukturierungsberatung / Turnaround - Management werden Sie Unternehmen konzeptionell und unternehmerisch dabei unterstützen kritische Situationen zu bewältigen;...

05.10.2022 / Erzdiözese München und Freising / München
Bearbeiten von Änderungen im Beschäftigungsverhältnis inkl. Prüfung der gesetzlichen und tariflichen Voraussetzungen und Ausfertigung der notwendigen Änderungsverträge und Mitteilungen;...

04.10.2022 / Schwarz Dienstleistung KG / Neckarsulm
Du wirst in den 18 Monaten deines Traineeprogramms optimal auf den nächsten Schritt deiner Karriere vorbereitet; übernimmst Verantwortung in strategischen HR Projekten national und international;...

04.10.2022 / Personalwerk GmbH / Wiesbaden
Du berätst Kunden und Kundinnen zu unseren attraktiven Produkten, die sie auf dem Weg zur authentischen Arbeitgebermarke unterstützen können; gemeinsam mit unserem erfahrenen Team führst du jedes Projekt zum Erfolg; bei der Umsetzung der Kampagnen;...

Erstellung und Überarbeitung der Stellenausschreibungstexte in Abstimmung mit den Fachabteilungen und der zuständigen Personalreferent:innen, sowie die Veröffentlichung auf geeigneten Kanälen; Bearbeitung und Verwaltung der Stellenausschreibungen;...

04.10.2022 / Schabmüller GmbH / Berching
Erstellen der Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung für Angestellte, Gewerbliche, Betriebsrentner, Geringfügige und Auszubildenden unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen;...

04.10.2022 / Personalwerk GmbH / Karben
Mit großem Engagement und viel Herzblut glättest du die Sorgenfalten von Personalentscheidern großer, mittelständischer und kleinerer Unternehmen – denn du unterstützt sie bei der nachhaltigen Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften;...

04.10.2022 / MICHAEL WEINIG AG / Tauberbischofsheim
Vorbereiten und Durchführen der Entgeltabrechnung unter Beachtung tariflicher, betrieblicher sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen für einen definierten Mitarbeiterkreis; Ansprechpartner/in in abrechnungsrelevanten;...

04.10.2022 / e.wa riss Netze GmbH / Biberach an der Riß
Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Bearbeitung des gesamten Spektrums der operativen Personalarbeit für mehrere Gesellschaften;...

Administrative Umsetzung der Fehlzeitenerfassung; administrative Unterstützung der Personalabteilung und der Personalleitung; Erstellung und Weiterleitung allgemeiner Korrespondenz; Sachbearbeitung studentische Hilfskräfte und Praktikanten;...

Sie bearbeiten das komplette Spektrum der operativen Personalarbeit vom Ein- bis zum Austritt; zzgl. aller damit verbundenen personellen Einzelmaßnahmen und dem Erstellen von Arbeitsverträgen; Sie sind Ansprechpartner für den Betreuungskreis;...

04.10.2022 / Schwarz IT KG / Neckarsulm
Du berätst die internationalen Fachbereiche für die Prozesse Rechnungseingang und Rechnungsprüfung - als Ansprechpartner für E-Invoicing treibst du die Digitalisierung voran; du bringst kreative Ideen mit ein bei der Analyse und Konzeption;...

04.10.2022 / DAYTON PROGRESS GmbH / Oberursel (Taunus)
Vorbereitung des monatlichen Abrechnungslaufs in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro Grau und Partner sowie Überprüfung der Abrechnungen auf Korrektheit; monatliches HR Reporting (Headcount, gearbeitete Stunden); Erstellen von Arbeitsverträgen;...

04.10.2022 / Koch Holding KG / Wirges
Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams;...

Jobs Personalwesen

Das Personalwesen ist besonders in der heutigen Zeit eine der wichtigsten Kernzentralen von vielen Unternehmen. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, Fachkräfte werden quasi in allen Branchen händeringend gesucht und gleichzeitig entstehen neue Anforderungen durch potentielle Bewerber und durch die Unternehmen selbst. Viele neue Herausforderungen also, die mit dem klassischen Personalwesen kaum noch etwas zu tun haben. So wie sich die Branche in den vergangenen Jahren immer neu erfunden hat und immer neue Wege gehen musste, hat sich natürlich auch die Arbeitswelt im "HR" selbst verändert. Wer hier erfolgreich sein möchte, hat nicht nur eine breite Auswahl an interessierten Unternehmen zur Verfügung, sondern vor allem eine große Auswahl an Möglichkeiten für die Spezialisierung. Dazu kommt ein Arbeitsumfeld, das sich immer noch stetig verändert.

Es sind natürlich vor allem die großen Städte, die eine Vielzahl der Jobs im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor allem die großen Konzerne und die aufstrebenden Startups haben in diesem Bereich ein Selbstverständnis entwickelt, das nur mit dem passenden Personal funktionieren kann. Natürlich gibt es klassische Stellenangebote für den Bereich HR auch bei kleineren Unternehmen - in vielen familiär geführten Betrieben wird aber immer noch auf eine eigene Abteilung für diesen Bereich verzichtet und stattdessen sind es die Eigner selbst, die die Jobs im Personalwesen nebst allen anderen Aufgaben übernehmen.

Ein großer Vorteil für alle, die hier mit Jobs ihre eigenen Wünsche von der erfolgreichen Karriere verwirklichen wollen, liegt darin, dass sich der Bereich HR in den vergangenen Jahren so stark verändert. Es geht um mehr als einfach nur die Pflege von Bestandspersonal und das eine oder andere Vorstellungsgespräch. Das Personalwesen ist ein wichtiger Teil der Corporate Identity und mit den neuen Anforderungen, die besonders junge Bewerber an Unternehmen stellen, wird ein ganz neues Feld zur Verwirklichung der eigenen Ideen genau in dieser Branche geboten.

Wie gelingt der Einstieg in die HR-Branche?

Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote in diesem Bereich erzählt sehr viel über die unterschiedlichen Welten, die hier teilweise aufeinander stoßen. Ist auf der einen Seite noch vom vermeintlich langweiligen Titel des Personalsachbearbeiters die Regel, sind viele Unternehmen gleichzeitig auf der Suche nach dem sogenannten Recruiter. Dabei geht es auch um die Feinheiten, die heute mit einer Tätigkeit in der Branche verbunden sind. Effektiv ist es heute also so, dass sich die Branche mit jenen beschäftigt, die neue Mitarbeiter für ein Unternehmen suchen und mit jenen, die für die Verwaltung des bestehenden Personals zuständig sind. Nicht selten geht es im letzten Bereich auch darum, den eigenen Arbeitsplatz und das Umfeld so zu gestalten, dass die Arbeit für den Recruiter einfacher wird - indem gute Argumente geschaffen werden, warum man gerade in dieser Firm anfangen sollte.

Der Einstieg in die Branche kann dabei über ganz unterschiedliche Wege führen. Jobs im Personalwesen werden nicht selten von studierten Fachkräften erledigt. Sozialwissenschaften sind hier ebenso gefragt wie ein Marketingstudium oder eben ein anderes Studium, das sich explizit mit dem Personalwesen beschäftigt. Es ist aber schon längst nicht mehr so, dass diese Branche mit ihren Jobs nicht auch für Quereinsteiger zur Verfügung stehen würde. Wer bisher erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hat und gut mit Kunden war, kann ebenso gut ein guter Recruiter sein - schließlich ist die Kerntätigkeit in diesem Fall vor allem, das eigene Unternehmen als den besten Arbeitgeber zu verkaufen. Die Personalentwicklung kann auch von einer Person übernommen werden, die bisher im Controllng gearbeitet hat. Es gibt wohl kaum eine andere Branche, die alleine durch ihr Wachstum so viele neue Möglichkeit für Menschen mit so vielen unterschiedlichen Qualifikationen bietet.

So wie sich viele Branchen verändern, so verändern sich auch die Jobs im Personalwesen. Corporate Identity und Diversity, Inklusion und Unternehmensphilosophie - es gibt so viele Bereiche, die heute beachtet werden müssen, wenn man die Fachkräfte und jungen Bewerber von sich begeistern möchte. Personalwesen ist also längst mehr als Stellenangebote ausschreiben und Personalgespräche führen. Entsprechend entstehen viele neue Optionen.

Fortbildungen im Bereich Personalwesen

Es sind eben angesprochene Veränderungen und Ergänzungen in der Branche, die einen erhöhten Bedarf für Fortbildungen oder Weiterbildungen mit sich bringen, damit man stets das beste Handwerkszeug in der täglichen Arbeit hat. Natürlich haben sich auch die Bildungsträger auf diesen neuen Bedarf eingestellt und bieten unterschiedliche Ansätze, wenn man selbst neue Dinge im Bereich HR erreichen und erlernen möchte. Auch hier gibt es darüber hinaus natürlich wieder eine Vielzahl von Spezialisierungen, die einem dabei helfen können, im eigenen Feld eine zertifizierte Fachkraft zu werden. Neben fachlichen Aspekten geht es heute bei den Fortbildungen für die Jobs im Personalwesen wieder um die Trennung zwischen dem Recruiter und der Arbeit im klassischen Personalmanagement - entsprechend gibt es auch unterschiedliche Angebote für diese beiden Bereiche.

Zu den wichtigsten Bereichen gehört - neben Personalmanagement und Recruiting - noch immer die Entgeltabrechnung und die interne Karriere-Entwicklung. In Zeiten, in denen Unternehmen darauf achten müssen, ob und inwiefern sie ihren eigenen Mitarbeitern das richtige Arbeitsumfeld bieten, braucht es entsprechende Konzepte. Mit einer zusätzlichen Qualifikation in diesem Bereich oder sogar einem entsprechenden Studium wird es noch einfacher, einen der begehrten Jobs im Personalwesen zu ergattern und darüber hinaus bei den eigenen Gehaltsverhandlungen noch ein bisschen mehr verhandeln zu können.

Wie hoch ist der durchschnittliche Verdienst im Personalwesen?

Der durchschnittliche Verdienst für HR-Manager in NRW liegt mit einigen Jahren Erfahrung in der Branche derzeit bei rund 60.000 Euro brutto im Jahr. Allerdings ist mit den neuen Herausforderungen in der Branche auch ein beständiger Aufwärtstrend bei den Gehältern festzustellen. Recruiter werden beispielsweise in der Regel nicht alleine über ein monatliches Festgehalt bezahlt, sondern erhalten nicht selten entsprechende Erfolgsprämien für die erfolgreiche Anwerbung von neuen Mitarbeitern. Noch deutlicher wird das bei freischaffenden Headhuntern, die in der Regel einen sehr hohen Verdienst durch die Provisionen und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung erhalten können. Alles in allem handelt es sich beim Personalwesen also um eine Branche, die in den Unternehmen verstärkt gefragt ist und daher selbst auf der Suche nach entsprechenden Fachkräften ist. Dabei steigen die durchschnittlichen Gehälter stetig. Das Personalwesen ist dabei eine der interessantesten Branchen für die Zukunft und bietet neben einem guten Gehalt auch ein breit gefächertes Umfeld für die Verwirklichung der eigenen Ideen.

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