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Personalwesen Jobs: 390 Stellenangebote

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Konzeptionierung, Umsetzung und Koordinierung von Strategien und Kampagnen für unser Personal-, Hochschul- und Ausbildungsmarketing; Entwicklung von aktuellen Recruiting- und Personalmarketingtrends in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting;...

18.09.2024 / Verband der chemischen Industrie e.V. (VCI) / Frankfurt am Main
Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle; eigenverantwortliche Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Personalkonzepten und -prozessen; Weiterentwicklung der operativen und strategischen Personalarbeit;...

Als erste Ansprechperson im Recruiting sind Sie proaktive:r Gestalter:in unseres Recruitingprozesses; den Recruitingprozess verantworten Sie ganzheitlich: von der Anforderungsanalyse über die Identifikation geeigneter und kulturell passender Kandidat;...

18.09.2024 / Bucher Hydraulics GmbH / Klettgau
Sie führen gerne: für HR Deutschland übernehmen Sie die fachliche und diziplinarische Führung für die Standorte Klettgau, Erding, Dachau und Remscheid; Sie sind Stratege/Strategin: Sie verantworten die kontinuierliche Entwicklung und Implementierung;...

Personalsachbearbeitung von A (Arbeitsvertrag) – Z (Zeugnis); Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltszahlung inkl. Abschlägen und Mehrarbeit; Personal- und Vertragsdatenerfassung sowie -pflege; Ansprechpartner*in;...

18.09.2024 / persona service AG & Co.KG / Sinsheim
Vertrieb: du kümmerst dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden; Kundenbetreuung: du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung; Kundenberatung;...

Begleiten des gesamten Onboarding-Prozesses von der Stellenanzeige bis zum erfolgreichen Abschluss der Probezeit; administrativ übernehmen Sie die Erstauswahl der Bewerbungsunterlagen, führen Telefoninterviews;...

17.09.2024 / Studio 100 Media GmbH / München

17.09.2024 / Dortmunder Eisenbahn GmbH / Dortmund
Bearbeitung aller personalwirtschaftlichen, operativen und administrativen Aufgabenstellungen im Personalbereich, insbesondere in den Bereichen Personalgewinnung, Personalbetreuung und Personalentwicklung;...

17.09.2024 / Aptar Villingen GmbH / Villingen-Schwenningen
Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus eines definierten Mitarbeiterkreises vom Recruiting bis zum Offboarding; eigenverantwortliche, aktive und kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften;...

17.09.2024 / FKS Fürstenfeldbrucker Klinik-Service GmbH / Fürstenfeldbruck
Personalbetreuung und -abrechnung eines fest definierten Mitarbeiterkreises; Neuanlage und laufende Stamm- und Zeitdatenpflege im elektronischen Abrechnungs- und Zeiterfassungssystem;...

17.09.2024 / DRK-Kreisverband Düsseldorf e.V. / Düsseldorf
Führst fachlich und diszplinarisch das Team mit 6 Mitarbeiter*innen; dabei schaffst du gute Arbeitsbedingungen und entwickelst die Mitarbeiter*innen stetig weiter; verantwortest eine termingerechte Abwicklung der Gehaltsabrechnung;...

17.09.2024 / Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH / Nordrach
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs;...

17.09.2024 / Personalwerk GmbH / Stuttgart
Als charismatischer Charakter und Allround-Beratungstalent repräsentierst du Personalwerk zuverlässig, engagiert und eigenverantwortlich gemeinsam mit deinem Team im Vertriebsgebiet Baden-Württemberg;...

17.09.2024 / Südkurier GmbH Medienhaus / Geisingen
Personal-Recruiting und Bewerbermanagement; Betreuung unsere Zusteller vom Eintritt bis zum Austritt inkl. der Erstellung von Arbeitsverträgen und Mitarbeiterbescheinigungen in einem räumlich definierten Gebiet;...

17.09.2024 / Schröter Technologie GmbH & Co.KG / Borgholzhausen
Mitarbeit bei der Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften und betrieblicher Vorgaben; Pflege und Kontrolle von Personalstamm-, Zeitwirtschafts- und Bewegungsdaten;...

17.09.2024 / Franz & Wach Personalservice GmbH / Künzelsau
Für die proaktive Neukundengewinnung erstellst Du passgenaue Angebote und handelst die erfolgreichen Vertragsabschlüsse aus. Gleichzeitig liegt Dir ein Stamm an Bestandskunden vor, mit denen Du die Zusammenarbeit ausbaust;...

17.09.2024 / SAUTER Deutschland Sauter-Cumulus GmbH / Freiburg im Breisgau
Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung, über die Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Vertragserstellung; administrative Tätigkeiten wie Vertragsänderungen und Zeugniserstellung; Ansprechpartner*in;...

Vorbereitung/Durchführung Entgeltabrechnung; Ansprechpartner für Mitarbeitende; Stammdatenerfassung und -pflege; Vorbereitung/Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen; Personalaktenpflege; Unterstützung;...

17.09.2024 / Richard Henkel GmbH / Forchtenberg - Ernsbach

Jobs Personalwesen

Das Personalwesen ist besonders in der heutigen Zeit eine der wichtigsten Kernzentralen von vielen Unternehmen. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, Fachkräfte werden quasi in allen Branchen händeringend gesucht und gleichzeitig entstehen neue Anforderungen durch potentielle Bewerber und durch die Unternehmen selbst. Viele neue Herausforderungen also, die mit dem klassischen Personalwesen kaum noch etwas zu tun haben. So wie sich die Branche in den vergangenen Jahren immer neu erfunden hat und immer neue Wege gehen musste, hat sich natürlich auch die Arbeitswelt im "HR" selbst verändert. Wer hier erfolgreich sein möchte, hat nicht nur eine breite Auswahl an interessierten Unternehmen zur Verfügung, sondern vor allem eine große Auswahl an Möglichkeiten für die Spezialisierung. Dazu kommt ein Arbeitsumfeld, das sich immer noch stetig verändert.

Es sind natürlich vor allem die großen Städte, die eine Vielzahl der Jobs im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor allem die großen Konzerne und die aufstrebenden Startups haben in diesem Bereich ein Selbstverständnis entwickelt, das nur mit dem passenden Personal funktionieren kann. Natürlich gibt es klassische Stellenangebote für den Bereich HR auch bei kleineren Unternehmen - in vielen familiär geführten Betrieben wird aber immer noch auf eine eigene Abteilung für diesen Bereich verzichtet und stattdessen sind es die Eigner selbst, die die Jobs im Personalwesen nebst allen anderen Aufgaben übernehmen.

Ein großer Vorteil für alle, die hier mit Jobs ihre eigenen Wünsche von der erfolgreichen Karriere verwirklichen wollen, liegt darin, dass sich der Bereich HR in den vergangenen Jahren so stark verändert. Es geht um mehr als einfach nur die Pflege von Bestandspersonal und das eine oder andere Vorstellungsgespräch. Das Personalwesen ist ein wichtiger Teil der Corporate Identity und mit den neuen Anforderungen, die besonders junge Bewerber an Unternehmen stellen, wird ein ganz neues Feld zur Verwirklichung der eigenen Ideen genau in dieser Branche geboten.

Wie gelingt der Einstieg in die HR-Branche?

Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote in diesem Bereich erzählt sehr viel über die unterschiedlichen Welten, die hier teilweise aufeinander stoßen. Ist auf der einen Seite noch vom vermeintlich langweiligen Titel des Personalsachbearbeiters die Regel, sind viele Unternehmen gleichzeitig auf der Suche nach dem sogenannten Recruiter. Dabei geht es auch um die Feinheiten, die heute mit einer Tätigkeit in der Branche verbunden sind. Effektiv ist es heute also so, dass sich die Branche mit jenen beschäftigt, die neue Mitarbeiter für ein Unternehmen suchen und mit jenen, die für die Verwaltung des bestehenden Personals zuständig sind. Nicht selten geht es im letzten Bereich auch darum, den eigenen Arbeitsplatz und das Umfeld so zu gestalten, dass die Arbeit für den Recruiter einfacher wird - indem gute Argumente geschaffen werden, warum man gerade in dieser Firm anfangen sollte.

Der Einstieg in die Branche kann dabei über ganz unterschiedliche Wege führen. Jobs im Personalwesen werden nicht selten von studierten Fachkräften erledigt. Sozialwissenschaften sind hier ebenso gefragt wie ein Marketingstudium oder eben ein anderes Studium, das sich explizit mit dem Personalwesen beschäftigt. Es ist aber schon längst nicht mehr so, dass diese Branche mit ihren Jobs nicht auch für Quereinsteiger zur Verfügung stehen würde. Wer bisher erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hat und gut mit Kunden war, kann ebenso gut ein guter Recruiter sein - schließlich ist die Kerntätigkeit in diesem Fall vor allem, das eigene Unternehmen als den besten Arbeitgeber zu verkaufen. Die Personalentwicklung kann auch von einer Person übernommen werden, die bisher im Controllng gearbeitet hat. Es gibt wohl kaum eine andere Branche, die alleine durch ihr Wachstum so viele neue Möglichkeit für Menschen mit so vielen unterschiedlichen Qualifikationen bietet.

So wie sich viele Branchen verändern, so verändern sich auch die Jobs im Personalwesen. Corporate Identity und Diversity, Inklusion und Unternehmensphilosophie - es gibt so viele Bereiche, die heute beachtet werden müssen, wenn man die Fachkräfte und jungen Bewerber von sich begeistern möchte. Personalwesen ist also längst mehr als Stellenangebote ausschreiben und Personalgespräche führen. Entsprechend entstehen viele neue Optionen.

Fortbildungen im Bereich Personalwesen

Es sind eben angesprochene Veränderungen und Ergänzungen in der Branche, die einen erhöhten Bedarf für Fortbildungen oder Weiterbildungen mit sich bringen, damit man stets das beste Handwerkszeug in der täglichen Arbeit hat. Natürlich haben sich auch die Bildungsträger auf diesen neuen Bedarf eingestellt und bieten unterschiedliche Ansätze, wenn man selbst neue Dinge im Bereich HR erreichen und erlernen möchte. Auch hier gibt es darüber hinaus natürlich wieder eine Vielzahl von Spezialisierungen, die einem dabei helfen können, im eigenen Feld eine zertifizierte Fachkraft zu werden. Neben fachlichen Aspekten geht es heute bei den Fortbildungen für die Jobs im Personalwesen wieder um die Trennung zwischen dem Recruiter und der Arbeit im klassischen Personalmanagement - entsprechend gibt es auch unterschiedliche Angebote für diese beiden Bereiche.

Zu den wichtigsten Bereichen gehört - neben Personalmanagement und Recruiting - noch immer die Entgeltabrechnung und die interne Karriere-Entwicklung. In Zeiten, in denen Unternehmen darauf achten müssen, ob und inwiefern sie ihren eigenen Mitarbeitern das richtige Arbeitsumfeld bieten, braucht es entsprechende Konzepte. Mit einer zusätzlichen Qualifikation in diesem Bereich oder sogar einem entsprechenden Studium wird es noch einfacher, einen der begehrten Jobs im Personalwesen zu ergattern und darüber hinaus bei den eigenen Gehaltsverhandlungen noch ein bisschen mehr verhandeln zu können.

Wie hoch ist der durchschnittliche Verdienst im Personalwesen?

Der durchschnittliche Verdienst für HR-Manager in NRW liegt mit einigen Jahren Erfahrung in der Branche derzeit bei rund 60.000 Euro brutto im Jahr. Allerdings ist mit den neuen Herausforderungen in der Branche auch ein beständiger Aufwärtstrend bei den Gehältern festzustellen. Recruiter werden beispielsweise in der Regel nicht alleine über ein monatliches Festgehalt bezahlt, sondern erhalten nicht selten entsprechende Erfolgsprämien für die erfolgreiche Anwerbung von neuen Mitarbeitern. Noch deutlicher wird das bei freischaffenden Headhuntern, die in der Regel einen sehr hohen Verdienst durch die Provisionen und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung erhalten können. Alles in allem handelt es sich beim Personalwesen also um eine Branche, die in den Unternehmen verstärkt gefragt ist und daher selbst auf der Suche nach entsprechenden Fachkräften ist. Dabei steigen die durchschnittlichen Gehälter stetig. Das Personalwesen ist dabei eine der interessantesten Branchen für die Zukunft und bietet neben einem guten Gehalt auch ein breit gefächertes Umfeld für die Verwirklichung der eigenen Ideen.

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