Personalwesen Jobs

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Leitung Personal

Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI

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Karlsruhe

Ref-Nr: 225000025357

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29.05.2025

HR Professional (m/w/d)

ACTEGA Terra GmbH

ACTEGA Terra GmbH
Lehrte

Ref-Nr: SDE-27098

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28.05.2025

Essen

Ref-Nr: SDE-26990

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28.05.2025

Hamm

Ref-Nr: 302338604AB

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28.05.2025

Sofort-Bewerbung

Sachbearbeitung HR / Personalabteilung (m/w/d)

IfM Ingenieurbüro für Medizintechnik GmbH

IfM Ingenieurbüro für Medizintechnik GmbH
Hofheim am Taunus

Ref-Nr: 225000028542

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28.05.2025

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Sofort-Bewerbung

HR Consultant - Recruiter:in (m/w/d)

ifp | Executive Search. Management Diagnostik.

ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Köln

Ref-Nr: EA 60.396 - STA

Neu

28.05.2025

Als HR Consultant im Executive Search betreust du deine Projekte von der Suche über die Auswahl bis zur Besetzung der Positionen; dazu gehören u.a. das Formulieren von Stellenprofilen und das Active Sourcing;...
Frechen

Ref-Nr: 15247814-SDE

Neu

24.05.2025

Personalsachbearbeitung: Gemeinsam mit Deinem Team betreust Du das komplette Vertrags- und Bescheinigungswesen und bist zuständig für die Führung der Personalakten, Arbeitsrecht: Du eignest Dir relevante Kenntnisse im Arbeitsrecht an;...
Hamburg

Ref-Nr: SDE-27197

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28.05.2025

Schorndorf

Ref-Nr: SDE-26743

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27.05.2025

Sofort-Bewerbung

HR Specialist (m/f/d)

Mitsui & Co. Deutschland GmbH

Mitsui & Co. Deutschland GmbH
Düsseldorf

Ref-Nr: SDE-17174

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26.05.2025

Walldorf

Ref-Nr: 15404730-rp_online

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24.05.2025

Wir sind eine Stadt im Rhein-Neckar-Kreis mit ca. 16.000 Einwohnerinnen und Einwohnern mit gut ausgebauter Infrastruktur und hohem Freizeitwert und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachbearbeiter (m/w/d) im Fachdienst Personalwesen;...
Hamburg

Ref-Nr: 225000027798 TK24344-2025AB1344

Neu

27.05.2025

Erfurt

Ref-Nr: 1721

Neu

27.05.2025

Bönen

Ref-Nr: SDE-26709

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27.05.2025

Elmshorn

Ref-Nr: SDE-27063

Neu

28.05.2025

Düsseldorf

Ref-Nr: SDE-26344

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23.05.2025

Oberhaching

Ref-Nr: 225000028168

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28.05.2025

Remagen

Ref-Nr: 471_P253192-1

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23.05.2025

Vorbereitung und Überprüfung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen; Durchführung von administrativen Aufgaben sowie Personalstammdatenpflege;...
Zusmarshausen

Ref-Nr: 225000020179

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29.05.2025

Personal-Sachbearbeiter*in (m/w/d)

Espresso House Germany GmbH & Co. KG

Espresso House Germany GmbH & Co. KG
Hamburg

Ref-Nr: 225000021654

Neu

24.05.2025

Hamburg

Ref-Nr: 225000027808 TK24347-2025AN1349

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27.05.2025

HR Business Partner (m/w/d)

CEVA Logistics GmbH

CEVA Logistics GmbH
Wolfsburg

Ref-Nr: SDE-26539

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26.05.2025

Sofort-Bewerbung

Personalsachbearbeiter - HR Administration und Lohnbuchhaltung (m/w/d)

COLONIA Spezialfahrzeuge Gottfried Schönges GmbH & Co. KG

COLONIA Spezialfahrzeuge Gottfried Schönges GmbH & Co. KG
Köln

Ref-Nr: 225000019756

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26.05.2025

Großbeeren

Ref-Nr: SDE-26538

Neu

26.05.2025

Hagen

Ref-Nr: SDE-26640

Neu

26.05.2025

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Jobs Personalwesen

Das Personalwesen ist besonders in der heutigen Zeit eine der wichtigsten Kernzentralen von vielen Unternehmen. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, Fachkräfte werden quasi in allen Branchen händeringend gesucht und gleichzeitig entstehen neue Anforderungen durch dich als potenziellen Bewerber und durch die Unternehmen selbst. Viele neue Herausforderungen also, die mit dem klassischen Personalwesen kaum noch etwas zu tun haben. So wie sich die Branche in den vergangenen Jahren immer neu erfunden hat und immer neue Wege gehen musste, hat sich natürlich auch die Arbeitswelt im "HR" selbst verändert. Wenn du hier erfolgreich sein möchtest, hast du nicht nur eine breite Auswahl an interessierten Unternehmen zur Verfügung, sondern vor allem eine große Auswahl an Möglichkeiten für die Spezialisierung. Dazu kommt ein Arbeitsumfeld, das sich immer noch stetig verändert.

Es sind natürlich vor allem die großen Städte, die eine Vielzahl der Jobs im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor allem die großen Konzerne und die aufstrebenden Startups haben in diesem Bereich ein Selbstverständnis entwickelt, das nur mit dem passenden Personal funktionieren kann. Natürlich gibt es klassische  Stellenangebote für den Bereich HR auch bei kleineren Unternehmen in vielen familiär geführten Betrieben wird aber immer noch auf eine eigene Abteilung für diesen Bereich verzichtet und stattdessen sind es die Eigner selbst, die die Jobs im Personalwesen nebst allen anderen Aufgaben übernehmen.

Ein großer Vorteil für alle, die hier mit Jobs ihre eigenen Wünsche von der erfolgreichen Karriere verwirklichen wollen, liegt darin, dass sich der Bereich HR in den vergangenen Jahren so stark verändert. Es geht um mehr als einfach nur die Pflege von Bestandspersonal und das eine oder andere Vorstellungsgespräch. Das Personalwesen ist ein wichtiger Teil der Corporate Identity und mit den neuen Anforderungen, die besonders junge Bewerber an Unternehmen stellen, wird ein ganz neues Feld zur Verwirklichung der eigenen Ideen genau in dieser Branche geboten.

Wie gelingt dir der Einstieg in die HR-Branche?

Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote in diesem Bereich erzählt sehr viel über die unterschiedlichen Welten, die hier teilweise aufeinanderstoßen. Ist auf der einen Seite noch vom vermeintlich langweiligen Titel des Personalsachbearbeiters die Rede, sind viele Unternehmen gleichzeitig auf der Suche nach dem sogenannten Recruiter. Dabei geht es auch um die Feinheiten, die heute mit einer Tätigkeit in der Branche verbunden sind. Effektiv ist es heute also so, dass sich die Branche mit jenen beschäftigt, die neue Mitarbeiter für ein Unternehmen suchen, und mit jenen, die für die Verwaltung des bestehenden Personals zuständig sind. Nicht selten geht es im letzten Bereich auch darum, den eigenen Arbeitsplatz und das Umfeld so zu gestalten, dass die Arbeit für den Recruiter einfacher wird – indem gute Argumente geschaffen werden, warum man gerade in dieser Firma anfangen sollte.

Der Einstieg in die Branche kann dabei über ganz unterschiedliche Wege führen. Jobs im Personalwesen werden nicht selten von studierten Fachkräften erledigt. Sozialwissenschaften sind hier ebenso gefragt wie ein Marketingstudium oder eben ein anderes Studium, das sich explizit mit dem Personalwesen beschäftigt. Es ist aber schon längst nicht mehr so, dass diese Branche mit ihren Jobs nicht auch für Quereinsteiger zur Verfügung stehen würde. Wenn du bisher erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hast und gut mit Kunden warst, kannst du ebenso gut ein guter Recruiter sein – schließlich ist die Kerntätigkeit in diesem Fall vor allem, das eigene Unternehmen als den besten Arbeitgeber zu verkaufen. Die Personalentwicklung kann auch von einer Person übernommen werden, die bisher im Controlling gearbeitet hat. Es gibt wohl kaum eine andere Branche, die alleine durch ihr Wachstum so viele neue Möglichkeiten für Menschen mit so vielen unterschiedlichen Qualifikationen bietet.

So wie sich viele Branchen verändern, so verändern sich auch die Jobs im Personalwesen. Corporate Identity und Diversity, Inklusion und Unternehmensphilosophie – es gibt so viele Bereiche, die heute beachtet werden müssen, wenn du die Fachkräfte und jungen Bewerber von dir begeistern möchtest. Personalwesen ist also längst mehr als Stellenangebote ausschreiben und Personalgespräche führen. Entsprechend entstehen viele neue Optionen.

Fortbildungen im Bereich Personalwesen

Es sind eben angesprochene Veränderungen und Ergänzungen in der Branche, die einen erhöhten Bedarf für Fortbildungen oder Weiterbildungen mit sich bringen, damit du stets das beste Handwerkszeug in der täglichen Arbeit hast. Natürlich haben sich auch die Bildungsträger auf diesen neuen Bedarf eingestellt und bieten unterschiedliche Ansätze, wenn du selbst neue Dinge im Bereich HR erreichen und erlernen möchtest. Auch hier gibt es darüber hinaus natürlich wieder eine Vielzahl von Spezialisierungen, die dir dabei helfen können, im eigenen Feld eine zertifizierte Fachkraft zu werden. Neben fachlichen Aspekten geht es heute bei den Fortbildungen für die Jobs im Personalwesen wieder um die Trennung zwischen dem Recruiter und der Arbeit im klassischen Personalmanagement – entsprechend gibt es auch unterschiedliche Angebote für diese beiden Bereiche.

Zu den wichtigsten Bereichen gehört – neben Personalmanagement und Recruiting – noch immer die Entgeltabrechnung und die interne Karriere-Entwicklung. In Zeiten, in denen Unternehmen darauf achten müssen, ob und inwiefern sie ihren eigenen Mitarbeitern das richtige Arbeitsumfeld bieten, braucht es entsprechende Konzepte. Mit einer zusätzlichen Qualifikation in diesem Bereich oder sogar einem entsprechenden Studium wird es noch einfacher, einen der begehrten Jobs im Personalwesen zu ergattern und darüber hinaus bei den eigenen Gehaltsverhandlungen noch ein bisschen mehr verhandeln zu können.

Wie hoch ist der durchschnittliche Verdienst im Personalwesen?

Der durchschnittliche Verdienst für HR-Manager in NRW liegt mit einigen Jahren Erfahrung in der Branche derzeit bei rund 60.000 Euro brutto im Jahr. Allerdings ist mit den neuen Herausforderungen in der Branche auch ein beständiger Aufwärtstrend bei den Gehältern festzustellen. Recruiter werden beispielsweise in der Regel nicht alleine über ein monatliches Festgehalt bezahlt, sondern erhalten nicht selten entsprechende Erfolgsprämien für die erfolgreiche Anwerbung von neuen Mitarbeitern. Noch deutlicher wird das bei freischaffenden Headhuntern, die in der Regel einen sehr hohen Verdienst durch die Provisionen und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung erhalten können. Alles in allem handelt es sich beim Personalwesen also um eine Branche, die in den Unternehmen verstärkt gefragt ist und daher selbst auf der Suche nach entsprechenden Fachkräften ist. Dabei steigen die durchschnittlichen Gehälter stetig. Das Personalwesen ist dabei eine der interessantesten Branchen für die Zukunft und bietet neben einem guten Gehalt auch ein breit gefächertes Umfeld für die Verwirklichung deiner eigenen Ideen.