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Personalwesen Jobs: 654 Stellenangebote

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06.02.2023 / Metzgerei Esser GmbH & Co. KG / Erkelenz
Recruiting und Betreuung von Mitarbeitern, Auszubildenden, Praktikant/innen und Studenten; Beratung und Unterstützung unserer Revisoren/Gebietsleiter und Abteilungsleiter; Mitarbeit bei der Betreuung unserer Belegschaft;...

06.02.2023 / Lianeo Real Estate GmbH / Berlin
Eigenverantwortliche Steuerung des Recruitingprozesses für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften in allen Unternehmensbereichen; erster Ansprechpartner für die Fachabteilungen und externe Dienstleister;...

Der gesamte Recruiting-Prozess liegt in Ihren Händen – von der Erstellung des Anforderungsprofils über die aktive Kandidatenansprache, die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und -Strategien, die Koordination und Begleitung der Interviews;...

Bei uns erhältst du jeden Tag neue Einblicke in die HR-Welt unserer Kunden und unterstützt sie in deren operativer wie strategischer Personalarbeit; du betreust direkt nach deiner Einarbeitung eigenverantwortlich Projekte;...

Sie übernehmen die Vorbereitung und komplette Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen und sind für die Qualität der monatlichen Entgeltabrechnungen verantwortlich;...

06.02.2023 / SARSTEDT AG & Co. KG / Nümbrecht
Unterstützung bei Projekten insbesondere zur Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen; Bearbeitung und Überwachung von steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themen; Erstellung von Statistiken und Berichten;...

Personalleitung / Personalentwicklung; Mitarbeiterführung; Leitung Kinder- u. Jugendhilfe (Kindertagesstätten, Offene Ganztagsgrundschulen, Jugendhilfeeinrichtung);...

Zeitwirtschaft Standort Pfedelbach; unterstützende Tätigkeiten in der Entgeltabrechnung; Kommunikation mit den Behörden (Krankenkassen, Agenturen für Arbeit, Finanzamt etc.) sowie der externen Entgeltabrechnung; Unterstützung des HR-Businesspartners;...

06.02.2023 / Areas Deutschland / Leutkirch im Allgäu
Organisation und Administration (Vertragswesen, Zeiterfassung, Arbeitsrecht etc.); vorbereitende Lohnbuchhaltung; Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen operativen und personalrelevanten Fragestellungen;...

06.02.2023 / KLINIKEN DR. ERLER gGmbH / Nürnberg
Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses; Planung und Umsetzung von Recruiting-?/?Personalmarketingmaßnahmen; Organisation & Teilnahme an Recruitingmessen und Veranstaltungen;...

06.02.2023 / 3C Holding GmbH / Rheda-Wiedenbrück
Allgemeine administrative Aufgaben innerhalb HR-Management und Payroll; Erstellung von Dokumenten, Arbeitsverträgen, Zeugnisse etc.; Unterstützung der Payroll in administrativen Angelegenheiten; administrative Aufgaben;...

06.02.2023 / Murrelektronik GmbH / Oppenweiler
Verantwortlicher Ansprechpartner für alle HR-seitigen Aspekte bei short- & long term assignments (Entsendungen) inkl. der Klärung von sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Sachverhalten; verantwortlicher Ansprechpartner;...

Stellenausschreibungs- und Bewerbermanagement; Projektarbeit zum Ausbau des Fachkräfte-Recruiting; Vertragsverwaltung sowie Personaldatenpflege von Praktikanten im Abrechnungssystem OK.PWS und Dienstplansystem E2-Breitenbach; Materialverwaltung;...

In enger Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Kaufmännische Dienste gestalten Sie das strategische und operative Personalmanagement der WFB mit ca. 300 Beschäftigten; Sie verantworten die fachliche Leitung des Teams Personal / Organisation;...

06.02.2023 / TEDi GmbH & Co. KG / Dortmund
Bei der Pflege der Mitarbeiterdaten arbeiten Sie genau und sorgfältig, um für eine korrekte Abrechnung zu sorgen; wechselnde Anforderungen reizen Sie? Von der Vertragserstellung bis hin zur Zeugniserteilung – Sie wissen, was zu tun ist;...

Mitarbeit im Recruiting und Bewerbermanagement: Von der Ausschreibung einer Stelle bis hin zum Onboarding passender Mitarbeiter (w/m/d); Auswahl geeigneter Recruitingkanäle entsprechend unserer Zielgruppe;...

06.02.2023 / HUK-COBURG Autowelt GmbH / Düsseldorf
Du bist die fachliche Führungskraft für unser HR-Team; du verantwortest die HR-Administration, das Recruiting, die Gehaltsabrechnung und Personalentwicklung und unterstützt im Tagesgeschäft; du erarbeitest proaktiv Verbesserungsvorschläge;...

06.02.2023 / DMG MORI EMEA GmbH / Wernau (Neckar)
Sie unterstützen alle Personalprozesse (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, vorbereitende Gehaltsabrechnung); Sie rekrutieren neue Mitarbeiter:innen für das EMEA Team; Sie verantworten das Bewerbermanagement;...

06.02.2023 / Schoeller Technocell GmbH & Co. KG / Osnabrück
Sie übernehmen unterschiedliche Aufgaben in der Personaladministration (Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc.);...

06.02.2023 / RSM GmbH / Bamberg, Köln, Koblenz, Nürnberg
Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten; Beratung unserer Mandanten in allen abrechnungsrelevanten, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen;...

06.02.2023 / STRATEGY & ACTION International GmbH / Saarbrücken
Definieren das Suchprofil und erstellen den Mediaplan jedes einzelnen Projektes; bereiten die verschiedenen Etappen des Suchprozesses vor und führen diese eigenständig aus: Profilsuche und Kandidatenansprache über sämtliche verfügbaren Quellen;...

06.02.2023 / Gustav Wolf GmbH / Gütersloh
Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten; Begleiten des gesamten Prozesses (On/Offboarding, Personalentwicklung und Bindung sowie Veränderungsprozesse);...

06.02.2023 / HARTKOPF Management GmbH / Nordrhein-Westfalen
Operative und strategische Leitung des Recruitingteams einschl. Employer Branding; proaktive Beratung der Führungskräfte und Fachabteilungen; Teilnahme an überregionalen Recruitingmessen und Netzwerkveranstaltungen;...

Ansprechpartner und Prozessbegleiter in Bezug auf personalwirtschaftliche, tarifliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen für Führungskräfte und Beschäftigte des Standortes Pfedelbach; Verantwortlich für Zeitwirtschaft;...

06.02.2023 / wenglor sensoric GmbH / Tettnang
Zielorientierte und eigenverantwortliche Beratung und Betreuung des Personalbereichs Vertrieb und Administration in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Mitgestaltung, Optimierung und Umsetzung der Personalprozesse;...

Jobs Personalwesen

Das Personalwesen ist besonders in der heutigen Zeit eine der wichtigsten Kernzentralen von vielen Unternehmen. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, Fachkräfte werden quasi in allen Branchen händeringend gesucht und gleichzeitig entstehen neue Anforderungen durch potentielle Bewerber und durch die Unternehmen selbst. Viele neue Herausforderungen also, die mit dem klassischen Personalwesen kaum noch etwas zu tun haben. So wie sich die Branche in den vergangenen Jahren immer neu erfunden hat und immer neue Wege gehen musste, hat sich natürlich auch die Arbeitswelt im "HR" selbst verändert. Wer hier erfolgreich sein möchte, hat nicht nur eine breite Auswahl an interessierten Unternehmen zur Verfügung, sondern vor allem eine große Auswahl an Möglichkeiten für die Spezialisierung. Dazu kommt ein Arbeitsumfeld, das sich immer noch stetig verändert.

Es sind natürlich vor allem die großen Städte, die eine Vielzahl der Jobs im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor allem die großen Konzerne und die aufstrebenden Startups haben in diesem Bereich ein Selbstverständnis entwickelt, das nur mit dem passenden Personal funktionieren kann. Natürlich gibt es klassische Stellenangebote für den Bereich HR auch bei kleineren Unternehmen - in vielen familiär geführten Betrieben wird aber immer noch auf eine eigene Abteilung für diesen Bereich verzichtet und stattdessen sind es die Eigner selbst, die die Jobs im Personalwesen nebst allen anderen Aufgaben übernehmen.

Ein großer Vorteil für alle, die hier mit Jobs ihre eigenen Wünsche von der erfolgreichen Karriere verwirklichen wollen, liegt darin, dass sich der Bereich HR in den vergangenen Jahren so stark verändert. Es geht um mehr als einfach nur die Pflege von Bestandspersonal und das eine oder andere Vorstellungsgespräch. Das Personalwesen ist ein wichtiger Teil der Corporate Identity und mit den neuen Anforderungen, die besonders junge Bewerber an Unternehmen stellen, wird ein ganz neues Feld zur Verwirklichung der eigenen Ideen genau in dieser Branche geboten.

Wie gelingt der Einstieg in die HR-Branche?

Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote in diesem Bereich erzählt sehr viel über die unterschiedlichen Welten, die hier teilweise aufeinander stoßen. Ist auf der einen Seite noch vom vermeintlich langweiligen Titel des Personalsachbearbeiters die Regel, sind viele Unternehmen gleichzeitig auf der Suche nach dem sogenannten Recruiter. Dabei geht es auch um die Feinheiten, die heute mit einer Tätigkeit in der Branche verbunden sind. Effektiv ist es heute also so, dass sich die Branche mit jenen beschäftigt, die neue Mitarbeiter für ein Unternehmen suchen und mit jenen, die für die Verwaltung des bestehenden Personals zuständig sind. Nicht selten geht es im letzten Bereich auch darum, den eigenen Arbeitsplatz und das Umfeld so zu gestalten, dass die Arbeit für den Recruiter einfacher wird - indem gute Argumente geschaffen werden, warum man gerade in dieser Firm anfangen sollte.

Der Einstieg in die Branche kann dabei über ganz unterschiedliche Wege führen. Jobs im Personalwesen werden nicht selten von studierten Fachkräften erledigt. Sozialwissenschaften sind hier ebenso gefragt wie ein Marketingstudium oder eben ein anderes Studium, das sich explizit mit dem Personalwesen beschäftigt. Es ist aber schon längst nicht mehr so, dass diese Branche mit ihren Jobs nicht auch für Quereinsteiger zur Verfügung stehen würde. Wer bisher erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hat und gut mit Kunden war, kann ebenso gut ein guter Recruiter sein - schließlich ist die Kerntätigkeit in diesem Fall vor allem, das eigene Unternehmen als den besten Arbeitgeber zu verkaufen. Die Personalentwicklung kann auch von einer Person übernommen werden, die bisher im Controllng gearbeitet hat. Es gibt wohl kaum eine andere Branche, die alleine durch ihr Wachstum so viele neue Möglichkeit für Menschen mit so vielen unterschiedlichen Qualifikationen bietet.

So wie sich viele Branchen verändern, so verändern sich auch die Jobs im Personalwesen. Corporate Identity und Diversity, Inklusion und Unternehmensphilosophie - es gibt so viele Bereiche, die heute beachtet werden müssen, wenn man die Fachkräfte und jungen Bewerber von sich begeistern möchte. Personalwesen ist also längst mehr als Stellenangebote ausschreiben und Personalgespräche führen. Entsprechend entstehen viele neue Optionen.

Fortbildungen im Bereich Personalwesen

Es sind eben angesprochene Veränderungen und Ergänzungen in der Branche, die einen erhöhten Bedarf für Fortbildungen oder Weiterbildungen mit sich bringen, damit man stets das beste Handwerkszeug in der täglichen Arbeit hat. Natürlich haben sich auch die Bildungsträger auf diesen neuen Bedarf eingestellt und bieten unterschiedliche Ansätze, wenn man selbst neue Dinge im Bereich HR erreichen und erlernen möchte. Auch hier gibt es darüber hinaus natürlich wieder eine Vielzahl von Spezialisierungen, die einem dabei helfen können, im eigenen Feld eine zertifizierte Fachkraft zu werden. Neben fachlichen Aspekten geht es heute bei den Fortbildungen für die Jobs im Personalwesen wieder um die Trennung zwischen dem Recruiter und der Arbeit im klassischen Personalmanagement - entsprechend gibt es auch unterschiedliche Angebote für diese beiden Bereiche.

Zu den wichtigsten Bereichen gehört - neben Personalmanagement und Recruiting - noch immer die Entgeltabrechnung und die interne Karriere-Entwicklung. In Zeiten, in denen Unternehmen darauf achten müssen, ob und inwiefern sie ihren eigenen Mitarbeitern das richtige Arbeitsumfeld bieten, braucht es entsprechende Konzepte. Mit einer zusätzlichen Qualifikation in diesem Bereich oder sogar einem entsprechenden Studium wird es noch einfacher, einen der begehrten Jobs im Personalwesen zu ergattern und darüber hinaus bei den eigenen Gehaltsverhandlungen noch ein bisschen mehr verhandeln zu können.

Wie hoch ist der durchschnittliche Verdienst im Personalwesen?

Der durchschnittliche Verdienst für HR-Manager in NRW liegt mit einigen Jahren Erfahrung in der Branche derzeit bei rund 60.000 Euro brutto im Jahr. Allerdings ist mit den neuen Herausforderungen in der Branche auch ein beständiger Aufwärtstrend bei den Gehältern festzustellen. Recruiter werden beispielsweise in der Regel nicht alleine über ein monatliches Festgehalt bezahlt, sondern erhalten nicht selten entsprechende Erfolgsprämien für die erfolgreiche Anwerbung von neuen Mitarbeitern. Noch deutlicher wird das bei freischaffenden Headhuntern, die in der Regel einen sehr hohen Verdienst durch die Provisionen und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung erhalten können. Alles in allem handelt es sich beim Personalwesen also um eine Branche, die in den Unternehmen verstärkt gefragt ist und daher selbst auf der Suche nach entsprechenden Fachkräften ist. Dabei steigen die durchschnittlichen Gehälter stetig. Das Personalwesen ist dabei eine der interessantesten Branchen für die Zukunft und bietet neben einem guten Gehalt auch ein breit gefächertes Umfeld für die Verwirklichung der eigenen Ideen.

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