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Stellenangebote für Personalwesen

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20.11.2021 / Klüh Multiservices / Mönchengladbach
Verantwortung für einen festgelegten Mitarbeiterstamm; Prüfung und Erfassung der eingehenden Verträge und Personalunterlagen; Prüfung und Erfassung von Abrechnungsbelegen, Pfändungen, VL-Verträge; Erstellen von Bescheinigungen uns Austrittspapieren;...

27.11.2021 / Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH / Höchstädt an der Donau
Ansprechpartner für die Administration, das Customizing, den Fachbereichssupport und die Weiterentwicklung der genutzten Personalverwaltungssoftware (Dynamics 365 Personalmanagement); Konzipieren und Umsetzen von Digitalisierungsprojekten;...

27.11.2021 / Oechsle Display Systeme GmbH / Leipheim
Selbständige Bearbeitung aller personalwirtschaftlicher Prozesse (Arbeitsverträge, Abmahnungen, Arbeitszeugnisse, Bescheinigungswesen etc.); Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung;...

27.11.2021 / Sonic Sales Support GmbH / Krefeld
Du bist Ansprechpartner für das interne und externe Recruitment; du erstellst maßgeschneiderte Recruitment-Konzepte mit Blick auf die Kundenanforderungen; du bist verantwortlich für den gesamten Prozess vom Anzeigenmanagement;...

27.11.2021 / Poppe + Potthoff GmbH / Werther
Koordination der Personaladministration vom Eintritt bis zur Betriebsrente; Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personenbezogenen Anfragen; Personalstammdatenpflege und -aktenführung; Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung;...

27.11.2021 / HR factory GmbH / München
Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Recruitingprojekt; du übernimmst den Bewerbungsprozess von der Ausschreibung über das Screening und Bewerbermanagement ggf. bis hin zur Interviewführung; du arbeitest;...

27.11.2021 / dennree GmbH / Töpen
Sie verantworten den Rekrutierungsprozess zusammen mit den Führungskräften unserer Zentrale; Sie betreuen, beraten und unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Führungskräfte der Ihnen zugeordneten Bereiche bei verschiedenen;...

27.11.2021 / Rüdiger & Partner mbB / Lüchow
Für unsere Steuerberatungskanzlei in Lüchow suchen wir zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalsachbearbeiter Lohn & Gehaltsabrechnung / Steuerfachangestellter mit Kenntnissen in der Entgeltabrechnung (m/w/d);...

27.11.2021 / iS Software GmbH / Regensburg
Als HR-Manager (m/w/d) bist Du bei uns für das gesamte Personal-Management zuständig. Du sorgst dafür, dass iS Software nach innen und außen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird;...

Sie wickeln administrative und transaktionale Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterlebenszyklus ab; kümmern sich um den reibungslosen Ablauf der täglichen HR-Prozesse und-Maßnahmen;...

27.11.2021 / Ökoring Handels GmbH / Mammendorf
Selbstständige Erstellung, Abwicklung und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnungen (DATEV Lodas) Personalaktenverwaltung und Datenpflege; Melde- und Bescheinigungswesen sowie Bearbeitung des Schriftverkehrs mit Krankenkassen und Behörden;...

27.11.2021 / TAG Immobilien AG / Hamburg
Als erster Ansprechpartner stehen Sie einem definierten Mitarbeiterkreis sowie den Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen zur Verfügung;...

27.11.2021 / Lindnerhof-Taktik GmbH / Lenggries
Beratung, Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei personellen Fragestellungen; Koordination und Begleitung von Recruiting-Prozessen inkl. Bewerbermanagement; operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt;...

27.11.2021 / RSM GmbH / Düsseldorf, Krefeld
Betreuung und Weiterentwicklung von strategischen HR-Projekten, z. B. Hybride Arbeit, Benefits, Learning Curriculum gemeinsam mit dem Team HR Strategy & Talent; Mitwirkung an ressortübergreifenden Projekten wie bspw. Onboarding@RSM;...

27.11.2021 / BRZ Deutschland GmbH / Malterdingen, Hannover, Erfurt, Fellbach, Leipzig
In Deiner Rolle?kümmerst?Du?Dich um die monatlichen Lohnabrechnungen inklusive aller vor- und nachbereitenden Tätigkeiten für unsere Mandanten; zuverlässig pflegst und aktualisierst Du alle abrechnungsrelevanten Daten;...

In deiner Rolle als (Junior) Personalreferent (m/w/d) verantwortest du im Team das Recruiting für unsere Zentrale – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Auch unsere Gebietsleitungen (DACH, Niederlande) werden im Filial-Recruiting von dir;...

Betreuung unserer Mitarbeitenden für die Standorte Saarbrücken und Bullay; Betreuung externer Kunden für den Service der Entgeltabrechnung; Erstellung von arbeitsvertraglichen Dokumenten;...

Verantwortung für den gesamten Such- und Auswahlprozess zur Besetzung von Führungspositionen für unsere Kund*innen; aktives Projektmanagement; Formulierung der Stellenprofile und ggf. der Anzeigentexte;...

27.11.2021 / KAESER KOMPRESSOREN SE / Gera
Einstellungen, Personalmaßnahmen, Versetzungen, Austritte, Entgeltveränderungen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen bearbeiten, Reisekostenabrechnungen vornehmen, prüfen und freigeben;...

27.11.2021 / KAESER KOMPRESSOREN SE / Coburg
Personalreferenten bei Recruitingmaßnahmen administrativ unterstützen (z.B. Bewerbergespräche planen, Schriftverkehr mit Bewerber führen), personelle Maßnahmen mit Personalreferenten und den Fachabteilungen abstimmen und zur Umsetzung vorbereiten;...

Sie betreuen den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis hin zum Vertragsabschluss; Sie finden, gewinnen und begeistern geeignete IT-Talente für die Zusammenarbeit mit Ihnen; Sie übernehmen Verantwortung und sorgen;...

26.11.2021 / GULP Information Services GmbH / Düsseldorf
Sie betreuen den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis hin zum Vertragsabschluss; Sie finden, gewinnen und begeistern geeignete IT-Talente für die Zusammenarbeit mit Ihnen;...

26.11.2021 / Dentons Europe LLP / Berlin
Verantwortung des Bewerbermanagements, von der Schaltung von Stellenanzeigen bis zum Begleiten von Interviews; Planung, Organisation, Durchführung und Erfolgskontrolle von Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten; Weiterentwicklung;...

Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personaladministrativen Fragestellungen; eigenständige Umsetzung und termingerechte Bearbeitung von Personalmaßnahmen entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus; Erstellung von Arbeitsverträgen;...

Koordination des Recruitingprozesses für unseren Kunden, ein multinationaler Konzern in der Telekommunikationsbranche; Steuerung der Stellenbesetzung von der Ausschreibung der Vakanz, über die Durchführung und Begleitung der einzelnen Auswahlschritte;...

Jobs Personalwesen

Das Personalwesen ist besonders in der heutigen Zeit eine der wichtigsten Kernzentralen von vielen Unternehmen. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, Fachkräfte werden quasi in allen Branchen händeringend gesucht und gleichzeitig entstehen neue Anforderungen durch potentielle Bewerber und durch die Unternehmen selbst. Viele neue Herausforderungen also, die mit dem klassischen Personalwesen kaum noch etwas zu tun haben. So wie sich die Branche in den vergangenen Jahren immer neu erfunden hat und immer neue Wege gehen musste, hat sich natürlich auch die Arbeitswelt im "HR" selbst verändert. Wer hier erfolgreich sein möchte, hat nicht nur eine breite Auswahl an interessierten Unternehmen zur Verfügung, sondern vor allem eine große Auswahl an Möglichkeiten für die Spezialisierung. Dazu kommt ein Arbeitsumfeld, das sich immer noch stetig verändert.

Es sind natürlich vor allem die großen Städte, die eine Vielzahl der Jobs im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor allem die großen Konzerne und die aufstrebenden Startups haben in diesem Bereich ein Selbstverständnis entwickelt, das nur mit dem passenden Personal funktionieren kann. Natürlich gibt es klassische Stellenangebote für den Bereich HR auch bei kleineren Unternehmen - in vielen familiär geführten Betrieben wird aber immer noch auf eine eigene Abteilung für diesen Bereich verzichtet und stattdessen sind es die Eigner selbst, die die Jobs im Personalwesen nebst allen anderen Aufgaben übernehmen.

Ein großer Vorteil für alle, die hier mit Jobs ihre eigenen Wünsche von der erfolgreichen Karriere verwirklichen wollen, liegt darin, dass sich der Bereich HR in den vergangenen Jahren so stark verändert. Es geht um mehr als einfach nur die Pflege von Bestandspersonal und das eine oder andere Vorstellungsgespräch. Das Personalwesen ist ein wichtiger Teil der Corporate Identity und mit den neuen Anforderungen, die besonders junge Bewerber an Unternehmen stellen, wird ein ganz neues Feld zur Verwirklichung der eigenen Ideen genau in dieser Branche geboten.

Wie gelingt der Einstieg in die HR-Branche?

Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote in diesem Bereich erzählt sehr viel über die unterschiedlichen Welten, die hier teilweise aufeinander stoßen. Ist auf der einen Seite noch vom vermeintlich langweiligen Titel des Personalsachbearbeiters die Regel, sind viele Unternehmen gleichzeitig auf der Suche nach dem sogenannten Recruiter. Dabei geht es auch um die Feinheiten, die heute mit einer Tätigkeit in der Branche verbunden sind. Effektiv ist es heute also so, dass sich die Branche mit jenen beschäftigt, die neue Mitarbeiter für ein Unternehmen suchen und mit jenen, die für die Verwaltung des bestehenden Personals zuständig sind. Nicht selten geht es im letzten Bereich auch darum, den eigenen Arbeitsplatz und das Umfeld so zu gestalten, dass die Arbeit für den Recruiter einfacher wird - indem gute Argumente geschaffen werden, warum man gerade in dieser Firm anfangen sollte.

Der Einstieg in die Branche kann dabei über ganz unterschiedliche Wege führen. Jobs im Personalwesen werden nicht selten von studierten Fachkräften erledigt. Sozialwissenschaften sind hier ebenso gefragt wie ein Marketingstudium oder eben ein anderes Studium, das sich explizit mit dem Personalwesen beschäftigt. Es ist aber schon längst nicht mehr so, dass diese Branche mit ihren Jobs nicht auch für Quereinsteiger zur Verfügung stehen würde. Wer bisher erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hat und gut mit Kunden war, kann ebenso gut ein guter Recruiter sein - schließlich ist die Kerntätigkeit in diesem Fall vor allem, das eigene Unternehmen als den besten Arbeitgeber zu verkaufen. Die Personalentwicklung kann auch von einer Person übernommen werden, die bisher im Controllng gearbeitet hat. Es gibt wohl kaum eine andere Branche, die alleine durch ihr Wachstum so viele neue Möglichkeit für Menschen mit so vielen unterschiedlichen Qualifikationen bietet.

So wie sich viele Branchen verändern, so verändern sich auch die Jobs im Personalwesen. Corporate Identity und Diversity, Inklusion und Unternehmensphilosophie - es gibt so viele Bereiche, die heute beachtet werden müssen, wenn man die Fachkräfte und jungen Bewerber von sich begeistern möchte. Personalwesen ist also längst mehr als Stellenangebote ausschreiben und Personalgespräche führen. Entsprechend entstehen viele neue Optionen.

Fortbildungen im Bereich Personalwesen

Es sind eben angesprochene Veränderungen und Ergänzungen in der Branche, die einen erhöhten Bedarf für Fortbildungen oder Weiterbildungen mit sich bringen, damit man stets das beste Handwerkszeug in der täglichen Arbeit hat. Natürlich haben sich auch die Bildungsträger auf diesen neuen Bedarf eingestellt und bieten unterschiedliche Ansätze, wenn man selbst neue Dinge im Bereich HR erreichen und erlernen möchte. Auch hier gibt es darüber hinaus natürlich wieder eine Vielzahl von Spezialisierungen, die einem dabei helfen können, im eigenen Feld eine zertifizierte Fachkraft zu werden. Neben fachlichen Aspekten geht es heute bei den Fortbildungen für die Jobs im Personalwesen wieder um die Trennung zwischen dem Recruiter und der Arbeit im klassischen Personalmanagement - entsprechend gibt es auch unterschiedliche Angebote für diese beiden Bereiche.

Zu den wichtigsten Bereichen gehört - neben Personalmanagement und Recruiting - noch immer die Entgeltabrechnung und die interne Karriere-Entwicklung. In Zeiten, in denen Unternehmen darauf achten müssen, ob und inwiefern sie ihren eigenen Mitarbeitern das richtige Arbeitsumfeld bieten, braucht es entsprechende Konzepte. Mit einer zusätzlichen Qualifikation in diesem Bereich oder sogar einem entsprechenden Studium wird es noch einfacher, einen der begehrten Jobs im Personalwesen zu ergattern und darüber hinaus bei den eigenen Gehaltsverhandlungen noch ein bisschen mehr verhandeln zu können.

Wie hoch ist der durchschnittliche Verdienst im Personalwesen?

Der durchschnittliche Verdienst für HR-Manager in NRW liegt mit einigen Jahren Erfahrung in der Branche derzeit bei rund 60.000 Euro brutto im Jahr. Allerdings ist mit den neuen Herausforderungen in der Branche auch ein beständiger Aufwärtstrend bei den Gehältern festzustellen. Recruiter werden beispielsweise in der Regel nicht alleine über ein monatliches Festgehalt bezahlt, sondern erhalten nicht selten entsprechende Erfolgsprämien für die erfolgreiche Anwerbung von neuen Mitarbeitern. Noch deutlicher wird das bei freischaffenden Headhuntern, die in der Regel einen sehr hohen Verdienst durch die Provisionen und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung erhalten können. Alles in allem handelt es sich beim Personalwesen also um eine Branche, die in den Unternehmen verstärkt gefragt ist und daher selbst auf der Suche nach entsprechenden Fachkräften ist. Dabei steigen die durchschnittlichen Gehälter stetig. Das Personalwesen ist dabei eine der interessantesten Branchen für die Zukunft und bietet neben einem guten Gehalt auch ein breit gefächertes Umfeld für die Verwirklichung der eigenen Ideen.

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