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Personalwesen Jobs

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27.05.2022 / RP AdLog GmbH / Düsseldorf
Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und/oder Gehaltsabrechnung; Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen, Fachbereiche, Sozialversicherungsträger und Behörden zu allen sozial- und steuerrechtlichen Themen;...

27.05.2022 / Scherer Holding SE & Co. KG / Simmern/Hunsrück
Organisatorische Weiterentwicklung der Prozesse und des Teams; Projektarbeit und Implementierung digitaler Kernprozesse; Erledigung der administrativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt als fester Bestandteil des operativen Teams;...

27.05.2022 / Scherer Holding SE & Co. KG / Simmern/Hunsrück
Erledigung der administrativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt eines festen Firmenstamms; Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften; Pflege der Zeitwirtschaft;...

27.05.2022 / JG-Gruppe, Josefs-Gesellschaft gGmbH / Köln Deutz
Sie stellen die gesamte Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis sicher; sind zentraler Ansprechpartner für die betriebliche Altersvorsorge und arbeiten eng mit den zuständigen Zusatzversorgungskassen zusammen;...

27.05.2022 / Weiss Unternehmensgruppe GmbH & Co / Rednitzhembach
Durchführung des kompletten Bewerbermanagement (inkl. Erstellung aller erforderlichen Dokumente); Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen;...

27.05.2022 / WKW Aktiengesellschaft / Velbert (Neviges)
Selbstständige Durchführung und Prüfung der Entgeltabrechnung unter Beachtung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bedingungen; Pflege der Personalstammdaten; Bearbeitung der Zeitwirtschaft sowie des Melde- und Bescheinigungswesens;...

27.05.2022 / HUK-COBURG Versicherungsgruppe / Coburg
Entwicklung von innovativen Sourcing-Strategien in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team und den Fachbereichen; Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Weiterentwicklung von internen und externen Recruiting-?/?Sourcing-Maßnahmen;...

27.05.2022 / HUK-COBURG Versicherungsgruppe / Coburg
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis; Sicherstellung der individualrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Aspekte in der Personalarbeit;...

27.05.2022 / ALDI SÜD Dienstleistungs-SE & Co. oHG / Mülheim an der Ruhr
Steuerung und Verantwortung des Recruitings entlang des gesamten Prozesses für einen spezifischen Fachbereich (z.B. den strategischen Einkauf); Verantwortung für die Ansprache der Bewerber:innen;...

Im Bereich Personalentwicklung sind Sie Mitglied unserer Zimmermann-Akademie und für die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen verantwortlich;...

27.05.2022 / MRH Trowe / Alsfeld, Frankfurt am Main
Der Job macht Spaß, weil Sie Ihre Erfahrungen in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften einbringen, um den Bereich „Recruiting“ bei MRH Trowe weiterzuentwickeln; mit der Software von rexx systems ein innovatives Kandidatenmanagementsystem nutzen;...

27.05.2022 / TA Zustellservice GmbH & Co. KG / Osnabrück
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess der Zustellgesellschaften von NOZ MEDIEN; Du bist zuständig für die Erstellung von Recruitingstrategien und die Umsetzung von Recruitingmaßnahmen;...

27.05.2022 / Bürklin GmbH & Co. KG / Oberhaching bei München
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ansprache bis zu Einstellung und Onboarding; Selbstständige Durchführung von Auswahlgesprächen entlang vieler spannender Berufsbilder;...

Sie planen und begleiten die Prozesse der Personalbeschaffung von A-Z; die operative und administrative Tätigkeit der gesamten Einstellungs- und Austrittsprozesse obliegt Ihrer Verantwortung;...

27.05.2022 / AUSY Technologies Germany AG / Frankfurt am Main, München
Bewerbungsprozess: Du steuerst eigenständig den gesamten Bewerbungsprozess zur Gewinnung von IT-Freelancern und Partnerunternehmen für unsere offenen Projektanfragen / Positionen;...

27.05.2022 / Herbert Giloy & Söhne GmbH & Co. KG / Idar-Oberstein
Selbstständige und eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung; Korrespondenz mit Krankenkasse, Versicherungen, Ämtern und Behörden sowie Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens;...

27.05.2022 / Personalwerk GmbH / Wiesbaden bei Frankfurt am Main
Ob Maschinenbauingenieur oder Kindergärtnerin, ob Mittelständler oder Großkonzern: Du hast Lust, dich in Personalmarketingthemen hineinzudenken und zu verstehen, was einen Job/Arbeitgeber ausmacht und wie Stellen- und Bewerbersuchende ticken;...

27.05.2022 / Personalwerk GmbH / Wiesbaden bei Frankfurt am Main
Ob Maschinenbauingenieur oder Kindergärtnerin, ob Mittelständler oder Großkonzern: Du hast Lust, dich in Personalmarketingthemen hineinzudenken und zu verstehen, was einen Job/Arbeitgeber ausmacht und wie Stellen- und Bewerbersuchende ticken;...

27.05.2022 / S. Siedle & Söhne Telefon- und Telegrafenwerke OHG / Furtwangen im Schwarzwald
Aufbau, Weiterentwicklung und Umsetzung moderner, innovativer Konzepte der strategischen und operativen Personalentwicklung sowie Sicherstellung eines professionellen Prozesses;...

27.05.2022 / S. Siedle & Söhne Telefon- und Telegrafenwerke OHG / Furtwangen im Schwarzwald
Steuerung der anforderungsgerechten Ausbildung unserer Auszubildenden und Studierenden; Forcierung der Digitalisierung in der Ausbildung (Prozesse, Inhalte und pädagogische Konzepte) und Weiterentwicklung des Ausbildungskonzepts;...

27.05.2022 / Landeshauptstadt Stuttgart / Stuttgart
Entwicklung, Organisation und Durchführung von Personalgewinnungsmaßnahmen; Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Personalentwicklungsthemen; allgemeine Personalverwaltung für Beschäftigte sowie Beamt/innen;...

27.05.2022 / Südkurier GmbH Medienhaus / Konstanz
Sie steuern unseren gesamten Recruitingprozess im Zustellerbereich von der Bedarfsanalyse über das Personalmarketing bis hin zur Entwicklung von Kampagnen; Gemeinsam mit unserem Führungsteam koordinieren Sie regionale Marketingaktivitäten;...

27.05.2022 / Wolf GmbH / Mainburg
Als HR Business Partner (w/m/d) verantworten Sie die Beratung und Betreuung der Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereiches in allen personalrelevanten Themen; Sie wirken aktiv bei der Weiterentwicklung eines „HR Yearly Cycles“ mit und;...

27.05.2022 / ELANTAS Europe GmbH / Hamburg
Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten; von der Vertragserstellung bis zur Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse; Vor- und Nachbereitung der Lohn-/Gehaltsabrechnung (zentrale Abrechnungsstelle); Verwaltung und Pflege;...

27.05.2022 / Mathilde-Zimmer-Stiftung e.V. / Berlin
Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen unter Anwendung von Comet PA; Bearbeitung von Bewerbungen, Erstellen der Arbeitsverträge und Führung des Schriftverkehrs mit den Mitarbeiter/-innen;...

Jobs Personalwesen

Das Personalwesen ist besonders in der heutigen Zeit eine der wichtigsten Kernzentralen von vielen Unternehmen. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, Fachkräfte werden quasi in allen Branchen händeringend gesucht und gleichzeitig entstehen neue Anforderungen durch potentielle Bewerber und durch die Unternehmen selbst. Viele neue Herausforderungen also, die mit dem klassischen Personalwesen kaum noch etwas zu tun haben. So wie sich die Branche in den vergangenen Jahren immer neu erfunden hat und immer neue Wege gehen musste, hat sich natürlich auch die Arbeitswelt im "HR" selbst verändert. Wer hier erfolgreich sein möchte, hat nicht nur eine breite Auswahl an interessierten Unternehmen zur Verfügung, sondern vor allem eine große Auswahl an Möglichkeiten für die Spezialisierung. Dazu kommt ein Arbeitsumfeld, das sich immer noch stetig verändert.

Es sind natürlich vor allem die großen Städte, die eine Vielzahl der Jobs im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor allem die großen Konzerne und die aufstrebenden Startups haben in diesem Bereich ein Selbstverständnis entwickelt, das nur mit dem passenden Personal funktionieren kann. Natürlich gibt es klassische Stellenangebote für den Bereich HR auch bei kleineren Unternehmen - in vielen familiär geführten Betrieben wird aber immer noch auf eine eigene Abteilung für diesen Bereich verzichtet und stattdessen sind es die Eigner selbst, die die Jobs im Personalwesen nebst allen anderen Aufgaben übernehmen.

Ein großer Vorteil für alle, die hier mit Jobs ihre eigenen Wünsche von der erfolgreichen Karriere verwirklichen wollen, liegt darin, dass sich der Bereich HR in den vergangenen Jahren so stark verändert. Es geht um mehr als einfach nur die Pflege von Bestandspersonal und das eine oder andere Vorstellungsgespräch. Das Personalwesen ist ein wichtiger Teil der Corporate Identity und mit den neuen Anforderungen, die besonders junge Bewerber an Unternehmen stellen, wird ein ganz neues Feld zur Verwirklichung der eigenen Ideen genau in dieser Branche geboten.

Wie gelingt der Einstieg in die HR-Branche?

Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote in diesem Bereich erzählt sehr viel über die unterschiedlichen Welten, die hier teilweise aufeinander stoßen. Ist auf der einen Seite noch vom vermeintlich langweiligen Titel des Personalsachbearbeiters die Regel, sind viele Unternehmen gleichzeitig auf der Suche nach dem sogenannten Recruiter. Dabei geht es auch um die Feinheiten, die heute mit einer Tätigkeit in der Branche verbunden sind. Effektiv ist es heute also so, dass sich die Branche mit jenen beschäftigt, die neue Mitarbeiter für ein Unternehmen suchen und mit jenen, die für die Verwaltung des bestehenden Personals zuständig sind. Nicht selten geht es im letzten Bereich auch darum, den eigenen Arbeitsplatz und das Umfeld so zu gestalten, dass die Arbeit für den Recruiter einfacher wird - indem gute Argumente geschaffen werden, warum man gerade in dieser Firm anfangen sollte.

Der Einstieg in die Branche kann dabei über ganz unterschiedliche Wege führen. Jobs im Personalwesen werden nicht selten von studierten Fachkräften erledigt. Sozialwissenschaften sind hier ebenso gefragt wie ein Marketingstudium oder eben ein anderes Studium, das sich explizit mit dem Personalwesen beschäftigt. Es ist aber schon längst nicht mehr so, dass diese Branche mit ihren Jobs nicht auch für Quereinsteiger zur Verfügung stehen würde. Wer bisher erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hat und gut mit Kunden war, kann ebenso gut ein guter Recruiter sein - schließlich ist die Kerntätigkeit in diesem Fall vor allem, das eigene Unternehmen als den besten Arbeitgeber zu verkaufen. Die Personalentwicklung kann auch von einer Person übernommen werden, die bisher im Controllng gearbeitet hat. Es gibt wohl kaum eine andere Branche, die alleine durch ihr Wachstum so viele neue Möglichkeit für Menschen mit so vielen unterschiedlichen Qualifikationen bietet.

So wie sich viele Branchen verändern, so verändern sich auch die Jobs im Personalwesen. Corporate Identity und Diversity, Inklusion und Unternehmensphilosophie - es gibt so viele Bereiche, die heute beachtet werden müssen, wenn man die Fachkräfte und jungen Bewerber von sich begeistern möchte. Personalwesen ist also längst mehr als Stellenangebote ausschreiben und Personalgespräche führen. Entsprechend entstehen viele neue Optionen.

Fortbildungen im Bereich Personalwesen

Es sind eben angesprochene Veränderungen und Ergänzungen in der Branche, die einen erhöhten Bedarf für Fortbildungen oder Weiterbildungen mit sich bringen, damit man stets das beste Handwerkszeug in der täglichen Arbeit hat. Natürlich haben sich auch die Bildungsträger auf diesen neuen Bedarf eingestellt und bieten unterschiedliche Ansätze, wenn man selbst neue Dinge im Bereich HR erreichen und erlernen möchte. Auch hier gibt es darüber hinaus natürlich wieder eine Vielzahl von Spezialisierungen, die einem dabei helfen können, im eigenen Feld eine zertifizierte Fachkraft zu werden. Neben fachlichen Aspekten geht es heute bei den Fortbildungen für die Jobs im Personalwesen wieder um die Trennung zwischen dem Recruiter und der Arbeit im klassischen Personalmanagement - entsprechend gibt es auch unterschiedliche Angebote für diese beiden Bereiche.

Zu den wichtigsten Bereichen gehört - neben Personalmanagement und Recruiting - noch immer die Entgeltabrechnung und die interne Karriere-Entwicklung. In Zeiten, in denen Unternehmen darauf achten müssen, ob und inwiefern sie ihren eigenen Mitarbeitern das richtige Arbeitsumfeld bieten, braucht es entsprechende Konzepte. Mit einer zusätzlichen Qualifikation in diesem Bereich oder sogar einem entsprechenden Studium wird es noch einfacher, einen der begehrten Jobs im Personalwesen zu ergattern und darüber hinaus bei den eigenen Gehaltsverhandlungen noch ein bisschen mehr verhandeln zu können.

Wie hoch ist der durchschnittliche Verdienst im Personalwesen?

Der durchschnittliche Verdienst für HR-Manager in NRW liegt mit einigen Jahren Erfahrung in der Branche derzeit bei rund 60.000 Euro brutto im Jahr. Allerdings ist mit den neuen Herausforderungen in der Branche auch ein beständiger Aufwärtstrend bei den Gehältern festzustellen. Recruiter werden beispielsweise in der Regel nicht alleine über ein monatliches Festgehalt bezahlt, sondern erhalten nicht selten entsprechende Erfolgsprämien für die erfolgreiche Anwerbung von neuen Mitarbeitern. Noch deutlicher wird das bei freischaffenden Headhuntern, die in der Regel einen sehr hohen Verdienst durch die Provisionen und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung erhalten können. Alles in allem handelt es sich beim Personalwesen also um eine Branche, die in den Unternehmen verstärkt gefragt ist und daher selbst auf der Suche nach entsprechenden Fachkräften ist. Dabei steigen die durchschnittlichen Gehälter stetig. Das Personalwesen ist dabei eine der interessantesten Branchen für die Zukunft und bietet neben einem guten Gehalt auch ein breit gefächertes Umfeld für die Verwirklichung der eigenen Ideen.

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