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Personalwesen Jobs: 584 Stellenangebote

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24.03.2024 / Randstad Deutschland / Mönchengladbach
Sie entwickeln ein Gespür für Ihre Vertriebsregion, sprechen Kundenunternehmen an und bauen Ihr eigenes Netzwerk über verschiedene Branchen hinweg auf und aus;...

24.03.2024 / Hamma GmbH & Co. KG / Ravensburg
Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Erarbeitung der Meldungen an Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden;...

24.03.2024 / INIT Group / Karlsruhe
Ganzheitliche HR-Betreuung unserer Mitarbeiter*innen, insbesondere auch in den Tochtergesellschaften im Ausland (bspw. Vereinigtes Königreich, Irland und Kanada) sowie Betreuung von Expatriates;...

24.03.2024 / E.A. COSMETICS DISTRIBUTIONS GMBH / Feldkirchen
Entwicklung, Produktion und Anpassung ansprechender und innovativer Duft- und Make-up-Trainingsmodule in enger Zusammenarbeit mit dem Dolce&Gabbana Beauty Mutterhaus; Erstellung des strategischen Schulungskonzeptes für die DACH-Region;...

24.03.2024 / Erich Weiss Logistik GmbH & Co. KG / Heiligenhaus
Vorbereitung der monatlichen externen Entgeltabrechnung; Bearbeitung aller administrativen Aufgaben von Einstellung bis zum Austritt (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnissen, etc.);...

Planung, Umsetzung und Optimierung performanceorientierter Recruitingkampagnen (Indeed, Meta, Google, Spotify, LinkedIn etc.); Überwachung und Sicherstellung der Zielerreichung auf Basis gängiger Kennzahlen (Budgets, Conversion Rates, Qualität etc.);...

24.03.2024 / Personalwerk GmbH / Frankfurt am Main
Als charismatischer Charakter und Allround-Beratungstalent repräsentierst du Personalwerk zuverlässig, engagiert und eigenverantwortlich in deinem Vertriebsgebiet;...

24.03.2024 / Scheidt & Bachmann GmbH / Mönchengladbach, Düsseldorf
Du liebst die Personalarbeit und bist versiert darin, Dokumente vorzubereiten? Du bringst das Unternehmen voran, indem du Beschlüsse für die Geschäftsleitung erstellst und Arbeitsverträge und Statistiken vorbereitest;...

24.03.2024 / Kreiswerke Main-Kinzig GmbH / Gelnhausen
Etablieren einer modernen Personalentwicklungsplattform für Führungskräfte und Mitarbeiter; Planen und Umsetzen von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen; Beraten und Unterstützen der Führungskräfte und Mitarbeiter;...

24.03.2024 / Gerd Rodermund Gmbh & Co. KG / Mahlberg
Abstimmung des Personalbedarfs mit der kaufmännischen Geschäftsführung; Rekrutierung und Betreuung unserer gewerblichen Mitarbeiter und Leiharbeiter; Erstellung von Arbeitsverträgen;...

Sie führen ein Team von derzeit drei Kolleginnen; Sie verantworten die Weiterentwicklung und operative Umsetzung bestehender Personalentwicklungs- und Schulungskonzepte;...

24.03.2024 / Constaff GmbH / Heidelberg
Active Sourcing: Proaktiv rekrutierst Du IT-Experts für Projekte bei unseren Kunden; Du führst Vergütungs- und Vertragsverhandlung und unterstützt den Angebotsprozess;...

24.03.2024 / Constaff GmbH / Heidelberg
Bewerbermanagement: Du bearbeitest eingegangene Bewerbungen im firmeninternen CRM-System; Schnittstelle zu unserem Key Account Management: Im Austausch mit dem Vertrieb definierst Du den Kundenbedarf für eine gezielte Kandidatenauswahl;...

24.03.2024 / Max Franke GmbH / Hamburg
Managen des Bürobetriebs im Alltag (Einhaltung der Ordnung, Organisation der Arbeitsplätze etc.); Erledigen von klassischen Sekretariatsaufgaben wie Postbearbeitung, Telefonbetreuung, Gästeempfang;...

24.03.2024 / Rijk Zwaan Welver GmbH / Welver
Verantwortung über die Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitarbeit beim Onboarding; Planung und Koordination der Mitarbeiterentwicklung wie z. B. Ausbildung, Weiterbildung und Coaching;...

24.03.2024 / Richard Ditting GmbH & Co. KG / Rendsburg
Mit Ihrer Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung tragen Sie als Mitglied unseres kleinen, motivierten Teams dazu bei, dass rund 300 DITTING-Mitarbeitende pünktlich ihr Gehalt und Lohn erhalten; Sie unterstützen in der Personaladministration;...

29.03.2024 / Deutsche Bahn AG / München, Nürnberg, Regensburg

Administrative Aufgaben in der Personalabteilung; Bearbeitung der Zeitwirtschaft, Pflege der Personalstammdaten; Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Fristen-Management;...

23.03.2024 / ABO Wind AG / Wiesbaden
Bist kompetenter Ansprechpartner in allen personalbezogenen Fragestellungen von der Einstellung bis zum Ausscheiden von (internationalen) Studierende, Aushilfen, Praktikant*innen und Azubis und betreust diese ganzheitlich;...

Eigenverantwortliches Kümmern um die Stellenbesetzungen im selbstständigen Außendienst; Identifizieren von qualifizierten Bewerbenden; Verantwortung für die Direktansprache (Active Sourcing) von potenziellen Bewerbenden auf diversen Sourcing-Kanälen;...

23.03.2024 / INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky / Esslingen am Neckar
Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises (kaufmännische und technische Fachkräfte) inkl. Personalentwicklungsmaßnahmen unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen; Steuerung des gesamten Recruiting;...

23.03.2024 / von Rundstedt & Partner GmbH / Düsseldorf, Hamburg, Köln, Nürnberg
Recherche zu Märkten, Branchen und Unternehmen sowie Identifikation von Kundenbedarfen und Ansprechpartnern; Beziehungsaufbau zu Menschen auf unterschiedlicher Führungsebene in verbindlicher Weise;...

Selbständige Betreuung eines Unternehmensbereiches in allen Aspekten des modernen Personalmanagements; Unterstützung und Sparringspartner der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben;...

23.03.2024 / CENTERSHOP Korn Vertriebs GmbH & Co. KG / Lünen, Mayen, Mülheim (Mosel), Rüthen, Windeck
Du unterstützt deine Teamleitung bei der Planung, Steuerung und Erreichung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen (Umsatz, Personalkosten, sonstige Kosten) deiner Filiale sowie bei der Planung und Koordination der Filialmitarbeiter;...

23.03.2024 / CENTERSHOP Korn Vertriebs GmbH & Co. KG / Bergheim, Diemelstadt, Grevenbroich, Hachenburg, Hückelhoven
Du unterstützt deine Teamleitung bei der Planung, Steuerung und Erreichung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen (Umsatz, Personalkosten, sonstige Kosten) deiner Filiale sowie bei der Planung und Koordination der Filialmitarbeiter;...

Jobs Personalwesen

Das Personalwesen ist besonders in der heutigen Zeit eine der wichtigsten Kernzentralen von vielen Unternehmen. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, Fachkräfte werden quasi in allen Branchen händeringend gesucht und gleichzeitig entstehen neue Anforderungen durch potentielle Bewerber und durch die Unternehmen selbst. Viele neue Herausforderungen also, die mit dem klassischen Personalwesen kaum noch etwas zu tun haben. So wie sich die Branche in den vergangenen Jahren immer neu erfunden hat und immer neue Wege gehen musste, hat sich natürlich auch die Arbeitswelt im "HR" selbst verändert. Wer hier erfolgreich sein möchte, hat nicht nur eine breite Auswahl an interessierten Unternehmen zur Verfügung, sondern vor allem eine große Auswahl an Möglichkeiten für die Spezialisierung. Dazu kommt ein Arbeitsumfeld, das sich immer noch stetig verändert.

Es sind natürlich vor allem die großen Städte, die eine Vielzahl der Jobs im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor allem die großen Konzerne und die aufstrebenden Startups haben in diesem Bereich ein Selbstverständnis entwickelt, das nur mit dem passenden Personal funktionieren kann. Natürlich gibt es klassische Stellenangebote für den Bereich HR auch bei kleineren Unternehmen - in vielen familiär geführten Betrieben wird aber immer noch auf eine eigene Abteilung für diesen Bereich verzichtet und stattdessen sind es die Eigner selbst, die die Jobs im Personalwesen nebst allen anderen Aufgaben übernehmen.

Ein großer Vorteil für alle, die hier mit Jobs ihre eigenen Wünsche von der erfolgreichen Karriere verwirklichen wollen, liegt darin, dass sich der Bereich HR in den vergangenen Jahren so stark verändert. Es geht um mehr als einfach nur die Pflege von Bestandspersonal und das eine oder andere Vorstellungsgespräch. Das Personalwesen ist ein wichtiger Teil der Corporate Identity und mit den neuen Anforderungen, die besonders junge Bewerber an Unternehmen stellen, wird ein ganz neues Feld zur Verwirklichung der eigenen Ideen genau in dieser Branche geboten.

Wie gelingt der Einstieg in die HR-Branche?

Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote in diesem Bereich erzählt sehr viel über die unterschiedlichen Welten, die hier teilweise aufeinander stoßen. Ist auf der einen Seite noch vom vermeintlich langweiligen Titel des Personalsachbearbeiters die Regel, sind viele Unternehmen gleichzeitig auf der Suche nach dem sogenannten Recruiter. Dabei geht es auch um die Feinheiten, die heute mit einer Tätigkeit in der Branche verbunden sind. Effektiv ist es heute also so, dass sich die Branche mit jenen beschäftigt, die neue Mitarbeiter für ein Unternehmen suchen und mit jenen, die für die Verwaltung des bestehenden Personals zuständig sind. Nicht selten geht es im letzten Bereich auch darum, den eigenen Arbeitsplatz und das Umfeld so zu gestalten, dass die Arbeit für den Recruiter einfacher wird - indem gute Argumente geschaffen werden, warum man gerade in dieser Firm anfangen sollte.

Der Einstieg in die Branche kann dabei über ganz unterschiedliche Wege führen. Jobs im Personalwesen werden nicht selten von studierten Fachkräften erledigt. Sozialwissenschaften sind hier ebenso gefragt wie ein Marketingstudium oder eben ein anderes Studium, das sich explizit mit dem Personalwesen beschäftigt. Es ist aber schon längst nicht mehr so, dass diese Branche mit ihren Jobs nicht auch für Quereinsteiger zur Verfügung stehen würde. Wer bisher erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hat und gut mit Kunden war, kann ebenso gut ein guter Recruiter sein - schließlich ist die Kerntätigkeit in diesem Fall vor allem, das eigene Unternehmen als den besten Arbeitgeber zu verkaufen. Die Personalentwicklung kann auch von einer Person übernommen werden, die bisher im Controllng gearbeitet hat. Es gibt wohl kaum eine andere Branche, die alleine durch ihr Wachstum so viele neue Möglichkeit für Menschen mit so vielen unterschiedlichen Qualifikationen bietet.

So wie sich viele Branchen verändern, so verändern sich auch die Jobs im Personalwesen. Corporate Identity und Diversity, Inklusion und Unternehmensphilosophie - es gibt so viele Bereiche, die heute beachtet werden müssen, wenn man die Fachkräfte und jungen Bewerber von sich begeistern möchte. Personalwesen ist also längst mehr als Stellenangebote ausschreiben und Personalgespräche führen. Entsprechend entstehen viele neue Optionen.

Fortbildungen im Bereich Personalwesen

Es sind eben angesprochene Veränderungen und Ergänzungen in der Branche, die einen erhöhten Bedarf für Fortbildungen oder Weiterbildungen mit sich bringen, damit man stets das beste Handwerkszeug in der täglichen Arbeit hat. Natürlich haben sich auch die Bildungsträger auf diesen neuen Bedarf eingestellt und bieten unterschiedliche Ansätze, wenn man selbst neue Dinge im Bereich HR erreichen und erlernen möchte. Auch hier gibt es darüber hinaus natürlich wieder eine Vielzahl von Spezialisierungen, die einem dabei helfen können, im eigenen Feld eine zertifizierte Fachkraft zu werden. Neben fachlichen Aspekten geht es heute bei den Fortbildungen für die Jobs im Personalwesen wieder um die Trennung zwischen dem Recruiter und der Arbeit im klassischen Personalmanagement - entsprechend gibt es auch unterschiedliche Angebote für diese beiden Bereiche.

Zu den wichtigsten Bereichen gehört - neben Personalmanagement und Recruiting - noch immer die Entgeltabrechnung und die interne Karriere-Entwicklung. In Zeiten, in denen Unternehmen darauf achten müssen, ob und inwiefern sie ihren eigenen Mitarbeitern das richtige Arbeitsumfeld bieten, braucht es entsprechende Konzepte. Mit einer zusätzlichen Qualifikation in diesem Bereich oder sogar einem entsprechenden Studium wird es noch einfacher, einen der begehrten Jobs im Personalwesen zu ergattern und darüber hinaus bei den eigenen Gehaltsverhandlungen noch ein bisschen mehr verhandeln zu können.

Wie hoch ist der durchschnittliche Verdienst im Personalwesen?

Der durchschnittliche Verdienst für HR-Manager in NRW liegt mit einigen Jahren Erfahrung in der Branche derzeit bei rund 60.000 Euro brutto im Jahr. Allerdings ist mit den neuen Herausforderungen in der Branche auch ein beständiger Aufwärtstrend bei den Gehältern festzustellen. Recruiter werden beispielsweise in der Regel nicht alleine über ein monatliches Festgehalt bezahlt, sondern erhalten nicht selten entsprechende Erfolgsprämien für die erfolgreiche Anwerbung von neuen Mitarbeitern. Noch deutlicher wird das bei freischaffenden Headhuntern, die in der Regel einen sehr hohen Verdienst durch die Provisionen und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung erhalten können. Alles in allem handelt es sich beim Personalwesen also um eine Branche, die in den Unternehmen verstärkt gefragt ist und daher selbst auf der Suche nach entsprechenden Fachkräften ist. Dabei steigen die durchschnittlichen Gehälter stetig. Das Personalwesen ist dabei eine der interessantesten Branchen für die Zukunft und bietet neben einem guten Gehalt auch ein breit gefächertes Umfeld für die Verwirklichung der eigenen Ideen.

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