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Personalwesen Jobs: 549 Stellenangebote

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23.02.2024 / Stadtwerke Ingolstadt / Ingolstadt
Erstellung der Reisekostenabrechnung Übernahme von Aufgaben in der Zeitwirtschaft; administrative Aufgaben im Rahmen des Bewerbermanagements;...

Planung, Umsetzung und Optimierung performanceorientierter Recruitingkampagnen (Indeed, Meta, Google, Spotify, LinkedIn etc.); Überwachung und Sicherstellung der Zielerreichung auf Basis gängiger Kennzahlen (Budgets, Conversion Rates, Qualität etc.);...

23.02.2024 / DS MEDIA TEAM GmbH / Norderstedt
Planung, Umsetzung und Optimierung performanceorientierter Recruitingkampagnen (Indeed, Meta, Google, Spotify, LinkedIn etc.); eigenständige Auftragsabwicklung und Präsentation der Kampagnenstrategie;...

Sie führen ein Team von derzeit drei Kolleginnen; Sie verantworten die Weiterentwicklung und operative Umsetzung bestehender Personalentwicklungs- und Schulungskonzepte;...

23.02.2024 / Personalwerk GmbH / Frankfurt am Main
Als charismatischer Charakter und Allround-Beratungstalent repräsentierst du Personalwerk zuverlässig, engagiert und eigenverantwortlich in deinem Vertriebsgebiet;...

23.02.2024 / Scheidt & Bachmann GmbH / Mönchengladbach, Düsseldorf
Du liebst die Personalarbeit und bist versiert darin, Dokumente vorzubereiten? Du bringst das Unternehmen voran, indem du Beschlüsse für die Geschäftsleitung erstellst und Arbeitsverträge und Statistiken vorbereitest;...

23.02.2024 / Gerd Rodermund Gmbh & Co. KG / Mahlberg
Abstimmung des Personalbedarfs mit der kaufmännischen Geschäftsführung; Rekrutierung und Betreuung unserer gewerblichen Mitarbeiter und Leiharbeiter; Erstellung von Arbeitsverträgen;...

Du bist verantwortlich für die Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses im Bereich Pädagogik und Verwaltung von der Stellenausschreibung über die Talentakquise bis hin zum Onboarding der neuen Mitarbeitenden;...

Aus- und Aufbau des Kundenmarktes in Deinem Vertriebsgebiet mittels Telefonakquise und persönlicher Besuche vor Ort; eigenständiges Bewerbermanagement und Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter; Führung, Betreuung und Disposition Deiner Mitarbeiter;...

23.02.2024 / Stadt Kassel' / Kassel
Leiten der Abteilung mit ca. 25 Mitarbeitenden, die in zwei Sachgebieten arbeiten; konzeptionelles und operatives Weiterentwickeln der Abteilung vor dem Hintergrund der Erfordernisse einer zukunftsfähigen Verwaltung;...

23.02.2024 / WITRON Gruppe / Parkstein (Raum Weiden / Oberpfalz)
Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses für unsere deutschlandweiten Onsite-Teams mit Fokus auf technische und gewerbliche Berufsgruppen; aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke WITRON;...

23.02.2024 / Kreiswerke Main-Kinzig GmbH / Gelnhausen
Etablieren einer modernen Personalentwicklungsplattform für Führungskräfte und Mitarbeiter; Planen und Umsetzen von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen; Beraten und Unterstützen der Führungskräfte und Mitarbeiter;...

23.02.2024 / Toll Betreuung und Pflege GmbH / Filderstadt
Recherche und Identifikation von Zielfirmen sowie potentieller neuer Mitarbeitender aus dem Pflegebereich; Direktansprache identifizierter Kandidaten (m/w/d) in gängigen beruflichen und sozialen Netzwerken;...

23.02.2024 / Integrative Drogenhilfe e.V. / Frankfurt am Main
Erstellung und Pflege der Dienstpläne aller Einrichtungen der IDH nach gesetzlichen Vorgaben und Betriebsvereinbarungen (z. B. BV-Arbeitszeit) und unter Berücksichtigung der Vereinbarungen in den Verträgen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter;...

Zahlen, Daten, Fakten: Du erstellst Status Reports und Analysen über den Bewerbermarkt und unterstützt bei der Sachkostenplanung für die Personalgewinnung und das Employer Branding;...

Du bist eigenverantwortlich für die Erstellung der Entgeltabrechnungen für einen definierten Mitarbeiter- und Mandantenkreis unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrelevanten Vorschriften zuständig;...

23.02.2024 / enercity AG / Hannover
Eigenverantwortlich übernimmst du die Bearbeitung spezieller steuer- und tarifrechtlicher Themen und wirkst an der Umsetzung der Personalstrategie bei steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen mit;...

23.02.2024 / Thomann GmbH / Burgebrach
Du arbeitest eng mit unseren Personalreferenten in allen HR-relevanten Themen zusammen; übernimmst die Terminorganisation für Vorstellungsgespräche und bist der erste Kontakt für alle Bewerber/innen via Mail, Chat und Telefon;...

23.02.2024 / KNAISCH CONSULTING GMBH / Ettlingen, Karlsruhe, Rastatt, Bruchsal, Pforzheim
Bearbeitung anspruchsvoller Recruiting Projekte zusammen mit den Personalberatern; Identifikation, Ansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidaten;...

Sie begleiten und betreuen die Ihnen zugewiesene Mitarbeitergruppe ganzheitlich im Employer Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt; Gemeinsam mit Ihren Teamkolleg:innen wickeln Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihre Mitarbeitergruppe ab;...

Sie beraten und unterstützen unsere Mitarbeitenden in allen abrechnungsrelevanten Fragen unter Berücksichtigung der jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge;...

Erstellung von monatlichen Entgeltabrechnungen und Lohnsteueranmeldungen; Durchführung der Sozialversicherungsmeldungen und Beitragsabrechnungen; Verwaltung der Personal- und Gehaltsdaten, Unterstützung bei der Umsetzung;...

23.02.2024 / Debeka Betriebskrankenkasse / Koblenz
Entwicklung einer neuen Recruiting Strategie inkl. Aufbau neuer Rekrutierungskanäle und der Active Sourcing Aktivitäten; Mitwirkung am Employer Branding; Führen von Bewerbungsgesprächen, Teilnahme an Recruiting Messen; Begleitung neuer Mitarbeiter;...

Pflege und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen sowie deren Interpretation und Analyse; regelmäßige Aufbereitung relevanter Kennzahlen (Datenaufbereitung, Qualitätssicherung und Reporting), Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen;...

23.02.2024 / Constaff GmbH / Heidelberg
Active Sourcing: Proaktiv rekrutierst Du IT-Experts für Projekte bei unseren Kunden; Du führst Vergütungs- und Vertragsverhandlung und unterstützt den Angebotsprozess;...

Jobs Personalwesen

Das Personalwesen ist besonders in der heutigen Zeit eine der wichtigsten Kernzentralen von vielen Unternehmen. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, Fachkräfte werden quasi in allen Branchen händeringend gesucht und gleichzeitig entstehen neue Anforderungen durch potentielle Bewerber und durch die Unternehmen selbst. Viele neue Herausforderungen also, die mit dem klassischen Personalwesen kaum noch etwas zu tun haben. So wie sich die Branche in den vergangenen Jahren immer neu erfunden hat und immer neue Wege gehen musste, hat sich natürlich auch die Arbeitswelt im "HR" selbst verändert. Wer hier erfolgreich sein möchte, hat nicht nur eine breite Auswahl an interessierten Unternehmen zur Verfügung, sondern vor allem eine große Auswahl an Möglichkeiten für die Spezialisierung. Dazu kommt ein Arbeitsumfeld, das sich immer noch stetig verändert.

Es sind natürlich vor allem die großen Städte, die eine Vielzahl der Jobs im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor allem die großen Konzerne und die aufstrebenden Startups haben in diesem Bereich ein Selbstverständnis entwickelt, das nur mit dem passenden Personal funktionieren kann. Natürlich gibt es klassische Stellenangebote für den Bereich HR auch bei kleineren Unternehmen - in vielen familiär geführten Betrieben wird aber immer noch auf eine eigene Abteilung für diesen Bereich verzichtet und stattdessen sind es die Eigner selbst, die die Jobs im Personalwesen nebst allen anderen Aufgaben übernehmen.

Ein großer Vorteil für alle, die hier mit Jobs ihre eigenen Wünsche von der erfolgreichen Karriere verwirklichen wollen, liegt darin, dass sich der Bereich HR in den vergangenen Jahren so stark verändert. Es geht um mehr als einfach nur die Pflege von Bestandspersonal und das eine oder andere Vorstellungsgespräch. Das Personalwesen ist ein wichtiger Teil der Corporate Identity und mit den neuen Anforderungen, die besonders junge Bewerber an Unternehmen stellen, wird ein ganz neues Feld zur Verwirklichung der eigenen Ideen genau in dieser Branche geboten.

Wie gelingt der Einstieg in die HR-Branche?

Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote in diesem Bereich erzählt sehr viel über die unterschiedlichen Welten, die hier teilweise aufeinander stoßen. Ist auf der einen Seite noch vom vermeintlich langweiligen Titel des Personalsachbearbeiters die Regel, sind viele Unternehmen gleichzeitig auf der Suche nach dem sogenannten Recruiter. Dabei geht es auch um die Feinheiten, die heute mit einer Tätigkeit in der Branche verbunden sind. Effektiv ist es heute also so, dass sich die Branche mit jenen beschäftigt, die neue Mitarbeiter für ein Unternehmen suchen und mit jenen, die für die Verwaltung des bestehenden Personals zuständig sind. Nicht selten geht es im letzten Bereich auch darum, den eigenen Arbeitsplatz und das Umfeld so zu gestalten, dass die Arbeit für den Recruiter einfacher wird - indem gute Argumente geschaffen werden, warum man gerade in dieser Firm anfangen sollte.

Der Einstieg in die Branche kann dabei über ganz unterschiedliche Wege führen. Jobs im Personalwesen werden nicht selten von studierten Fachkräften erledigt. Sozialwissenschaften sind hier ebenso gefragt wie ein Marketingstudium oder eben ein anderes Studium, das sich explizit mit dem Personalwesen beschäftigt. Es ist aber schon längst nicht mehr so, dass diese Branche mit ihren Jobs nicht auch für Quereinsteiger zur Verfügung stehen würde. Wer bisher erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hat und gut mit Kunden war, kann ebenso gut ein guter Recruiter sein - schließlich ist die Kerntätigkeit in diesem Fall vor allem, das eigene Unternehmen als den besten Arbeitgeber zu verkaufen. Die Personalentwicklung kann auch von einer Person übernommen werden, die bisher im Controllng gearbeitet hat. Es gibt wohl kaum eine andere Branche, die alleine durch ihr Wachstum so viele neue Möglichkeit für Menschen mit so vielen unterschiedlichen Qualifikationen bietet.

So wie sich viele Branchen verändern, so verändern sich auch die Jobs im Personalwesen. Corporate Identity und Diversity, Inklusion und Unternehmensphilosophie - es gibt so viele Bereiche, die heute beachtet werden müssen, wenn man die Fachkräfte und jungen Bewerber von sich begeistern möchte. Personalwesen ist also längst mehr als Stellenangebote ausschreiben und Personalgespräche führen. Entsprechend entstehen viele neue Optionen.

Fortbildungen im Bereich Personalwesen

Es sind eben angesprochene Veränderungen und Ergänzungen in der Branche, die einen erhöhten Bedarf für Fortbildungen oder Weiterbildungen mit sich bringen, damit man stets das beste Handwerkszeug in der täglichen Arbeit hat. Natürlich haben sich auch die Bildungsträger auf diesen neuen Bedarf eingestellt und bieten unterschiedliche Ansätze, wenn man selbst neue Dinge im Bereich HR erreichen und erlernen möchte. Auch hier gibt es darüber hinaus natürlich wieder eine Vielzahl von Spezialisierungen, die einem dabei helfen können, im eigenen Feld eine zertifizierte Fachkraft zu werden. Neben fachlichen Aspekten geht es heute bei den Fortbildungen für die Jobs im Personalwesen wieder um die Trennung zwischen dem Recruiter und der Arbeit im klassischen Personalmanagement - entsprechend gibt es auch unterschiedliche Angebote für diese beiden Bereiche.

Zu den wichtigsten Bereichen gehört - neben Personalmanagement und Recruiting - noch immer die Entgeltabrechnung und die interne Karriere-Entwicklung. In Zeiten, in denen Unternehmen darauf achten müssen, ob und inwiefern sie ihren eigenen Mitarbeitern das richtige Arbeitsumfeld bieten, braucht es entsprechende Konzepte. Mit einer zusätzlichen Qualifikation in diesem Bereich oder sogar einem entsprechenden Studium wird es noch einfacher, einen der begehrten Jobs im Personalwesen zu ergattern und darüber hinaus bei den eigenen Gehaltsverhandlungen noch ein bisschen mehr verhandeln zu können.

Wie hoch ist der durchschnittliche Verdienst im Personalwesen?

Der durchschnittliche Verdienst für HR-Manager in NRW liegt mit einigen Jahren Erfahrung in der Branche derzeit bei rund 60.000 Euro brutto im Jahr. Allerdings ist mit den neuen Herausforderungen in der Branche auch ein beständiger Aufwärtstrend bei den Gehältern festzustellen. Recruiter werden beispielsweise in der Regel nicht alleine über ein monatliches Festgehalt bezahlt, sondern erhalten nicht selten entsprechende Erfolgsprämien für die erfolgreiche Anwerbung von neuen Mitarbeitern. Noch deutlicher wird das bei freischaffenden Headhuntern, die in der Regel einen sehr hohen Verdienst durch die Provisionen und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung erhalten können. Alles in allem handelt es sich beim Personalwesen also um eine Branche, die in den Unternehmen verstärkt gefragt ist und daher selbst auf der Suche nach entsprechenden Fachkräften ist. Dabei steigen die durchschnittlichen Gehälter stetig. Das Personalwesen ist dabei eine der interessantesten Branchen für die Zukunft und bietet neben einem guten Gehalt auch ein breit gefächertes Umfeld für die Verwirklichung der eigenen Ideen.

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