Personalwesen Jobs

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Sachbearbeiter/in Personal (m/w/d)

Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier (A.R.T.)

Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier (A.R.T.)
Trier

Ref-Nr: SDE-30456

Neu

01.07.2025

Gütersloh

Ref-Nr: 342374039AF

Neu

01.07.2025

HR Generalist w/m/d - Projekte

SCHLAGHECK + RADTKE Executive Consultants GmbH

SCHLAGHECK + RADTKE Executive Consultants GmbH
München

Ref-Nr: CW 360

Neu

01.07.2025

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Personalreferent / HR Generalisten (w/m/d)

Deutsches Museum

Deutsches Museum
München

Ref-Nr: 2532

Neu

01.07.2025

Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragen; operative Steuerung und selbstständige Bearbeitung aller die Personalarbeit umfassenden Themen (u. a. Personalgewinnung, Personalentwicklung;...
Dresden

Ref-Nr: SDE-17960

Neu

01.07.2025

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Verwaltungsangestellte/r im Personalwesen (w/m/d)

Kath. Kita gGmbH Trier

Kath. Kita gGmbH Trier
Trier

Ref-Nr: 15500341-rp_online

Neu

28.06.2025

Für unsere Geschäftsstelle in Trier suchen wir Verwaltungsangestellte/r im Personalwesen (w/m/d);...
Wietmarschen

Ref-Nr: 15512251-rp_online

Neu

30.06.2025

Controlling (ca. 60%): Unterstützung bei Kalkulationen und Produktberechnungen; Soll-Ist-Abgleiche unserer betrieblichen Kennzahlen; Erstellung von Auswertungen und Reports; Personal (ca. 40%); Unterstützung bei der monatlichen Lohnabrechnung;...

Personalsachbearbeiter HR - Forschungsinstitut (all genders)

Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO

Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO
Stuttgart

Ref-Nr: 225000031361

Neu

01.07.2025

Sachbearbeitung (w/m/d) Personal

Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis

Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis
Heidelberg

Ref-Nr: 15507626-rp_online

Neu

28.06.2025

Planung und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren einschließlich der Erstellung von Anforderungsprofilen und der Durchführung der Auswahlverfahren; Überwachung des Stellenplans und des Personalaufwandes inklusive der Erstellung;...
Osnabrück

Ref-Nr: ZS 17-2025

Neu

30.06.2025

Leuna

Ref-Nr: 1285667

Neu

30.06.2025

HR Specialist (m/w/d)

Headmatch GmbH & Co. KG

Headmatch GmbH & Co. KG
Berlin

Ref-Nr: SDE-30348

Neu

28.06.2025

HR - Generalist für das Personalwesen (m/w/d)

Sika Automotive Deutschland GmbH

Sika Automotive Deutschland GmbH
Frankfurt am Main

Ref-Nr: 225000032926

Neu

25.06.2025

Referent Recht (m/w/d) im Team Personal & Recht

Zentrum für Internationale Friedenseinsätze (ZIF) gGmbH

Zentrum für Internationale Friedenseinsätze (ZIF) gGmbH
Berlin

Ref-Nr: 225000034058

Neu

30.06.2025

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Sachbearbeiter Personal / kaufmännischer Quereinsteiger (Teilzeit) (m/w/d)

Raiss GmbH + Co. Baustoffhandel KG

Raiss GmbH + Co. Baustoffhandel KG
Thannhausen

Ref-Nr: SDE-25465

Neu

29.06.2025

Sofort-Bewerbung

Teamleiter:in Human Resources

Rotho Kunststoff AG

Rotho Kunststoff AG
Würenlingen

Ref-Nr: SDE-32563

Neu

27.06.2025

HR Professional (m/w/d)

ACTEGA Terra GmbH

ACTEGA Terra GmbH
Lehrte

Ref-Nr: SDE-27098

Neu

27.06.2025

HR Business Partner (w/m/div.)

PKV Verband der Privaten Krankenversicherung e. V.

PKV Verband der Privaten Krankenversicherung e. V.
Köln

Ref-Nr: SDE-27582

Neu

29.06.2025

Verwaltungsmitarbeiterin (m/w/d) Sachbearbeitung Personal

Katholische Stiftungshochschule München Campus München

Katholische Stiftungshochschule München Campus München
München

Ref-Nr: SDE-32933

Neu

27.06.2025

Essen

Ref-Nr: SDE-26990

Neu

27.06.2025

Gelsenkirchen

Ref-Nr: SDE-23833

Neu

26.06.2025

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HR Consultant - Recruiter:in (m/w/d)

ifp | Executive Search. Management Diagnostik.

ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Köln

Ref-Nr: EA 60.396 - STA

Neu

27.06.2025

Als HR Consultant im Executive Search betreust du deine Projekte von der Suche über die Auswahl bis zur Besetzung der Positionen; dazu gehören u.a. das Formulieren von Stellenprofilen und das Active Sourcing;...
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Sachbearbeitung HR / Personalabteilung (m/w/d)

IfM Ingenieurbüro für Medizintechnik GmbH

IfM Ingenieurbüro für Medizintechnik GmbH
Hofheim am Taunus

Ref-Nr: 225000028542

Neu

27.06.2025

Klipphausen

Ref-Nr: 225000033871

Neu

30.06.2025

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Personalreferent (m/w/d)

Bauerfeind AG

Bauerfeind AG
Deutschland, Gera

Ref-Nr: 3929

Neu

01.07.2025

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Jobs Personalwesen

Das Personalwesen ist besonders in der heutigen Zeit eine der wichtigsten Kernzentralen von vielen Unternehmen. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, Fachkräfte werden quasi in allen Branchen händeringend gesucht und gleichzeitig entstehen neue Anforderungen durch dich als potenziellen Bewerber und durch die Unternehmen selbst. Viele neue Herausforderungen also, die mit dem klassischen Personalwesen kaum noch etwas zu tun haben. So wie sich die Branche in den vergangenen Jahren immer neu erfunden hat und immer neue Wege gehen musste, hat sich natürlich auch die Arbeitswelt im "HR" selbst verändert. Wenn du hier erfolgreich sein möchtest, hast du nicht nur eine breite Auswahl an interessierten Unternehmen zur Verfügung, sondern vor allem eine große Auswahl an Möglichkeiten für die Spezialisierung. Dazu kommt ein Arbeitsumfeld, das sich immer noch stetig verändert.

Es sind natürlich vor allem die großen Städte, die eine Vielzahl der Jobs im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor allem die großen Konzerne und die aufstrebenden Startups haben in diesem Bereich ein Selbstverständnis entwickelt, das nur mit dem passenden Personal funktionieren kann. Natürlich gibt es klassische  Stellenangebote für den Bereich HR auch bei kleineren Unternehmen in vielen familiär geführten Betrieben wird aber immer noch auf eine eigene Abteilung für diesen Bereich verzichtet und stattdessen sind es die Eigner selbst, die die Jobs im Personalwesen nebst allen anderen Aufgaben übernehmen.

Ein großer Vorteil für alle, die hier mit Jobs ihre eigenen Wünsche von der erfolgreichen Karriere verwirklichen wollen, liegt darin, dass sich der Bereich HR in den vergangenen Jahren so stark verändert. Es geht um mehr als einfach nur die Pflege von Bestandspersonal und das eine oder andere Vorstellungsgespräch. Das Personalwesen ist ein wichtiger Teil der Corporate Identity und mit den neuen Anforderungen, die besonders junge Bewerber an Unternehmen stellen, wird ein ganz neues Feld zur Verwirklichung der eigenen Ideen genau in dieser Branche geboten.

Wie gelingt dir der Einstieg in die HR-Branche?

Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote Schon ein Blick auf die typischen Stellenangebote in diesem Bereich erzählt sehr viel über die unterschiedlichen Welten, die hier teilweise aufeinanderstoßen. Ist auf der einen Seite noch vom vermeintlich langweiligen Titel des Personalsachbearbeiters die Rede, sind viele Unternehmen gleichzeitig auf der Suche nach dem sogenannten Recruiter. Dabei geht es auch um die Feinheiten, die heute mit einer Tätigkeit in der Branche verbunden sind. Effektiv ist es heute also so, dass sich die Branche mit jenen beschäftigt, die neue Mitarbeiter für ein Unternehmen suchen, und mit jenen, die für die Verwaltung des bestehenden Personals zuständig sind. Nicht selten geht es im letzten Bereich auch darum, den eigenen Arbeitsplatz und das Umfeld so zu gestalten, dass die Arbeit für den Recruiter einfacher wird – indem gute Argumente geschaffen werden, warum man gerade in dieser Firma anfangen sollte.

Der Einstieg in die Branche kann dabei über ganz unterschiedliche Wege führen. Jobs im Personalwesen werden nicht selten von studierten Fachkräften erledigt. Sozialwissenschaften sind hier ebenso gefragt wie ein Marketingstudium oder eben ein anderes Studium, das sich explizit mit dem Personalwesen beschäftigt. Es ist aber schon längst nicht mehr so, dass diese Branche mit ihren Jobs nicht auch für Quereinsteiger zur Verfügung stehen würde. Wenn du bisher erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hast und gut mit Kunden warst, kannst du ebenso gut ein guter Recruiter sein – schließlich ist die Kerntätigkeit in diesem Fall vor allem, das eigene Unternehmen als den besten Arbeitgeber zu verkaufen. Die Personalentwicklung kann auch von einer Person übernommen werden, die bisher im Controlling gearbeitet hat. Es gibt wohl kaum eine andere Branche, die alleine durch ihr Wachstum so viele neue Möglichkeiten für Menschen mit so vielen unterschiedlichen Qualifikationen bietet.

So wie sich viele Branchen verändern, so verändern sich auch die Jobs im Personalwesen. Corporate Identity und Diversity, Inklusion und Unternehmensphilosophie – es gibt so viele Bereiche, die heute beachtet werden müssen, wenn du die Fachkräfte und jungen Bewerber von dir begeistern möchtest. Personalwesen ist also längst mehr als Stellenangebote ausschreiben und Personalgespräche führen. Entsprechend entstehen viele neue Optionen.

Fortbildungen im Bereich Personalwesen

Es sind eben angesprochene Veränderungen und Ergänzungen in der Branche, die einen erhöhten Bedarf für Fortbildungen oder Weiterbildungen mit sich bringen, damit du stets das beste Handwerkszeug in der täglichen Arbeit hast. Natürlich haben sich auch die Bildungsträger auf diesen neuen Bedarf eingestellt und bieten unterschiedliche Ansätze, wenn du selbst neue Dinge im Bereich HR erreichen und erlernen möchtest. Auch hier gibt es darüber hinaus natürlich wieder eine Vielzahl von Spezialisierungen, die dir dabei helfen können, im eigenen Feld eine zertifizierte Fachkraft zu werden. Neben fachlichen Aspekten geht es heute bei den Fortbildungen für die Jobs im Personalwesen wieder um die Trennung zwischen dem Recruiter und der Arbeit im klassischen Personalmanagement – entsprechend gibt es auch unterschiedliche Angebote für diese beiden Bereiche.

Zu den wichtigsten Bereichen gehört – neben Personalmanagement und Recruiting – noch immer die Entgeltabrechnung und die interne Karriere-Entwicklung. In Zeiten, in denen Unternehmen darauf achten müssen, ob und inwiefern sie ihren eigenen Mitarbeitern das richtige Arbeitsumfeld bieten, braucht es entsprechende Konzepte. Mit einer zusätzlichen Qualifikation in diesem Bereich oder sogar einem entsprechenden Studium wird es noch einfacher, einen der begehrten Jobs im Personalwesen zu ergattern und darüber hinaus bei den eigenen Gehaltsverhandlungen noch ein bisschen mehr verhandeln zu können.

Wie hoch ist der durchschnittliche Verdienst im Personalwesen?

Der durchschnittliche Verdienst für HR-Manager in NRW liegt mit einigen Jahren Erfahrung in der Branche derzeit bei rund 60.000 Euro brutto im Jahr. Allerdings ist mit den neuen Herausforderungen in der Branche auch ein beständiger Aufwärtstrend bei den Gehältern festzustellen. Recruiter werden beispielsweise in der Regel nicht alleine über ein monatliches Festgehalt bezahlt, sondern erhalten nicht selten entsprechende Erfolgsprämien für die erfolgreiche Anwerbung von neuen Mitarbeitern. Noch deutlicher wird das bei freischaffenden Headhuntern, die in der Regel einen sehr hohen Verdienst durch die Provisionen und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung erhalten können. Alles in allem handelt es sich beim Personalwesen also um eine Branche, die in den Unternehmen verstärkt gefragt ist und daher selbst auf der Suche nach entsprechenden Fachkräften ist. Dabei steigen die durchschnittlichen Gehälter stetig. Das Personalwesen ist dabei eine der interessantesten Branchen für die Zukunft und bietet neben einem guten Gehalt auch ein breit gefächertes Umfeld für die Verwirklichung deiner eigenen Ideen.