1.575 Stellenangebote für Personalleiter in Brühl

Übernahme einer landesweiten Führungsrolle und Vertrauensposition in sehr enger Zusammenarbeit mit dem Landesvorstand; konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung; termingerechte Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der gültigen;...

Sie führen ein Team von derzeit drei Kolleginnen; verantworten die Weiterentwicklung und operative Umsetzung bestehender Personalentwicklungs- und Schulungskonzepte;...

Mitarbeitende proaktive Führung des Bereichs mit fünf direkten Mitarbeitenden; Verantwortung und Optimierung gängiger HR-Prozesse, z.B. durch Digitalisierung, Standardisierung, KPI´s;...

Sie führen ein multiprofessionelles Team von ca. sieben Personen; mit der nötigen Hands-on-Mentalität bauen Sie Team und Strukturen auf, Sie erarbeiten gemeinsam mit Stakeholdern in der BImA eine ganzheitliche Personalentwicklungsstrategie;...

Gestaltung eines modernen, die Mitarbeitenden wertschätzenden Employee Lifecycles vom Recruiting bis zum Offboarding, inklusive Betreuung unserer rund 300 Mitarbeitenden; Auf- und Ausbau von HR-Instrumenten wie z.B. Stellen- und Kompetenzprofile;...

Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR Admin & Payroll Teams mit aktuell 16 Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit der Head of HR Administration & Payroll; Verantwortung für den Ablauf aller Vorgänge der Personaladministration;...

Professional management of the department Human Resources (staff of 1); contact person for the management and the departments in all HR relevant topics and direct reporting line to the Japanese Managing Director; development and implementation;...

Zentrale/-r Ansprechpartner*in für Mitarbeiter:innen, sowie Fach- und Führungskräfte der Niederlassungen, in arbeits- und sozialrechtlichen Fragenstellungen; Organisation und Begleitung des Bewerber:innen-Managements, usw;...

Schaffung eines modernen, leistungsfähigen sowie zukunftsorientierten Personalmanagements; Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie; Fortsetzung der Digitalisierung aller Personalprozesse und Tools;...

Sie übernehmen Verantwortung und Fachaufsicht für Teilbereiche des Personalwesens; leiten die Fach- und Dienstaufsicht bei Abwesenheit der Abteilungsleitung; wirken mit im Personalcontrolling und in der wirtschaftlichen Auswertung unserer Daten;...

Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess und stellst eine optimale Candidate Journey sicher – einschließlich Stellenausschreibung, Screening, Interviewplanung und -durchführung;...

Sie entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team Ideen, neue Recruiting Prozesse und treiben das Thema Mitarbeitergewinnung voran; Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess sowie die Umsetzung der Recruiting-Ziele;...

Du bist Sparrings-Partner:In der Geschäftsleitung / Head of Operations und hältst ihr stets den Rücken frei; Fachliche und disziplinarische Verantwortung des bestehenden HR-Teams; Weiterentwicklung des Teams und einer modernen Personalarbeit;...

Mit einem modernen Führungsverständnis stellen Sie gemeinsam mit Ihrem Team die kompetente, umfassende Beratung und Betreuung der zugeordneten Konzernbereiche in allen personalrelevanten und administrativen Fragestellungen von A bis Z sicher;...

Sie haben die fachliche und disziplinarische Personalverantwortung für derzeit 3 Mitarbeitende (m/w/d); führen, entwickeln und steuern das Team im Sinne unserer Unternehmensziele und leben dabei unsere Führungswerte;...

Strategische Ausrichtung sowie inhaltliche und konzeptionelle Weiterentwicklung des Personalmanagements; Steuerung und Umsetzung von personalbezogenen Prozessen; Durchführung von innovativen HR-Projekten aus verschiedenen Arbeitsfeldern;...

Aufbereiten und Nachhalten von personalwirtschaftlichen Daten und Entscheidungsgrundlagen für Verwaltungs- und Aufsichtsrat in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter der Stabsstelle Führungskräfte; Berechnen unterschiedlicher Vergütungsbestandteile;...

Sie haben Führungsverantwortung für eine HR-Organisation mit 18 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Deutschland, zwei Direct Reports, Sie berichten an den Vorstand; Sie leiten die HR-Strategie aus der Unternehmensstrategie ab und treiben;...

Sie sind erste Ansprechperson unserer internen Talente aus verschiedenen Talentzielgruppen, z.B. Fach- und Führungskräfte aus der benannten Zielgruppe; beraten die Talente in Bezug auf ihre persönliche Weiterentwicklung;...

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in allen Fragen der Personalbetreuung; Verantwortung aller Rekrutierungsmaßnahmen am Standort und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses;...

Gestaltung von Themen aus dem Bereich „Grundsatzfragen“ mit unternehmerischen Blick und juristischem Sachverstand; Bearbeitung von individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen; Beratung der Personalleitung und Führungskräfte;...

Koordination aller Personalmaßnahmen in enger Kooperation mit der Universitätsverwaltung, Ansprechperson für alle komplexen personal- und arbeitsrechtlichen (Einzel-)Fragen für die ULB und die Personalverwaltung;...

Beförderung des Präsidenten sowie der Exekutivdirektor*innen und hochrangiger Gäste aus dem In- und Ausland; Vorbereitung, Durchführung sowie Dokumentation von Transport- und Beförderungsfahrten; Durchführung von eintägigen Dienstreisen;...

Engagement und Leidenschaft bei der Auswahl passender Führungskräfte; Kreativität im active sourcing; eignungsdiagnostische Kompetenz als Interviewpartner:in auf Augenhöhe;...