877 Stellenangebote für Personalberater in Mönchengladbach

Du wirst Ansprechpartner sein für Key-User und Systemverantwortliche bei unseren Kunden und diese fachlich in der Anwendung und Konfiguration von personalwirtschaftlichen Cloud-Lösungen beraten;...

Umsetzung und Kontrolle bei der Einführung von Zeiterfassungssoftware für die Unternehmensgruppe in Deutschland; Analyse und Optimierung von Zeitwirtschaftsmodellen; Ansprechpartner für alle Themen, die Zeiterfassungssoftware betreffen;...

Als charismatischer Charakter und Allround-Beratungstalent repräsentierst du Personalwerk zuverlässig, engagiert und eigenverantwortlich in deinem Vertriebsgebiet; nach unserer sorgfältigen Einarbeitung;...

Du überzeugst mit Hingabe Deine Kunden von unseren Produkten rund um unsere Online-Jobbörse; überzeugst mit Hingabe deine Kunden am Telefon von den Produkten rund um unsere Online-Jobbörse;...

Wertschätzende Führung der 27 Mitarbeitenden in den Abteilungen Zentrale Dienste, Personalmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung; souveräne Repräsentation des Amtes gegenüber Politik, Verwaltungsleitung und Öffentlichkeit;...

Fachliche und disziplinarische Führung des Teams (3 Mitarbeitende); Verantwortung für die operative Personalarbeit und die Erreichung der Abteilungsziele; strategische Weiterentwicklung des Personalwesens im Unternehmen;...

Verantwortlich für die Betreuung von 120 Kolleginnen und Kollegen; Recruiting für Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildenden; Optimieren von HR-Prozessen; Mitarbeitende unterstützen und fördern; Beratung der Geschäftsleitung;...

Unterstützung bei der Sachbearbeitung und Pflege von digitalen Personalakten und -dokumenten in unserem papierlosen Büro; Du bist Teil eines kompetenten HR-Duos und unterstützt bei allen anfallenden HR-Prozessen, von A wie „Anstellungsvertrag“ bis Z;...

Erstellen von Verträgen, Zusatzvereinbarungen, Kündigungen und Abmahnungen; Unterstützung im betrieblichen Eingliederungsmanagement und Vorsorgeuntersuchungen; Betreuung und Beratung des Personals sowie Führungskräfte zu personalrelevanten Themen;...

Vertragsmanagement für alle Beschäftigungsverhältnisse von Mitarbeitenden wie z. B.: Anstellungsverträge; Umsetzungen, Jobrotationen, Reorganisationen; Prüfung und Bearbeitung von Vergütungselementen; Beurlaubungsmöglichkeiten;...

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung; Analyse von Schulungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften; Konzeption, Planung und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen;...

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung der in der zugewiesenen Rate benannten Mitarbeiter:innen unter Beachtung der tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften sowie bestehender Fristen;...

Selbstständige und eigenverantwortliche Führung der HR-Services für die Leitenden Angestellten im Contracting, Payroll und Consulting inklusive der SAP-Stammdatenpflege unter Beachtung der steuer-, sozial-, tarif-, vertragsrechtlichen Richtlinien;...

Durchführung aller personaladministrativer Prozesse – vom Onboarding, der Versetzung bis zum Offboarding; Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen; Erstellung personalrelevanter Dokumente aller Art;...

Wahrnehmung der Gesamtverantwortung für die Aufgabenbereiche Personalplanung, Marketing und Personalgewinnung, Arbeitsschutz, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Gehaltsabrechnung, Stellenplan und -bewertung;...

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in strategischen Fragestellungen (z. B. organisatorische Änderungen, strategische Personalplanung, Teamentwicklung etc.); Einbindung in das Management Team;...

Betreuung von Bewerbungsverfahren für alle Stellen unterhalb der Amtsleitung; Stellenausschreibung; Bewerbungsverfahren; Einstellungen/Versetzungen; Umsetzungen; Änderungsverträge /- bescheide; Versetzungen / Abordnungen / Zuweisungen;...

Verantwortung für alle Personalthemen für unsere operativen Bereiche (außer Gehaltsabrechnung); Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu personalrelevanten Fragen; kontinuierliche Prüfung und Vereinheitlichung von Personalprozessen;...