Senior Personalreferent - Arbeitsrecht / HR Management (m/w/d)

Über LINOVAG LADENBAU GmbH
Was entsteht, wenn Leidenschaft und Innovation zusammentreffen? Wir gestalten die Zukunft des Einzelhandels, indem wir maßgeschneiderte Ladenbaukonzepte entwickeln und realisieren. Deine Arbeit als Teil unseres Teams trägt direkt dazu bei, über 35.000 Märkte mit neuen Ideen und Modernisierungen zu prägen. Du schaffst die Kulisse für erfolgreiche Warenpräsentation, von der ersten Skizze bis zur finalen Montage. Erlebe die tiefe Zufriedenheit, wenn deine Kreativität und dein Engagement sichtbare Erfolge feiern und einen echten Beitrag zur Alltagsqualität leisten.

Was bieten wir Ihnen?

• Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
• Freuen Sie sich auf eine geregelte 38-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
• Sie arbeiten in einem modernen, hellen Arbeitsumfeld mit ergonomisch anpassbaren Arbeitsplätzen.
• Fahrradleasing nach der Probezeit
• Wir gewährleisten eine individuelle Einarbeitung und fördern Ihre Weiterentwicklung.
• Profitieren Sie von weiteren Vorteilen wie unserer Betriebskantine und kostenlosen Getränken.

Was erwartet Sie?

• Sie beraten im Bereich HR und gestalten HR-Prozesse
• Sie sind Ansprechperson für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen, inklusive arbeitsrechtlicher Grundsatzfragen
• Sie arbeiten an der Gestaltung, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien, abgestimmt mit der Konzernzentrale in Hamburg
• Sie unterstützen die Personalentwicklung und Führungskräfte, inklusive Bedarfsanalyse, Organisation von Führungsqualifizierungen, Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Nachfolgeplanung
• Sie übernehmen eventuell die Ausbildungsleitung der kaufmännischen Berufe und sind für Recruiting und Personalbetreuung verantwortlich
• Sie gestalten und führen das Onboarding durch und managen Verträge für Mitarbeitende, Auszubildende, Praktikant:innen und Personaldienstleister
• Sie pflegen und entwickeln das Zeiterfassungssystem weiter und arbeiten eng mit dem Betriebsrat, anderen Standorten und der Konzernzentrale zusammen
• Sie organisieren und administrieren Teilbereiche wie Reisekostenabrechnung, Geschäftsreisen, Meetings und Firmenevents und vertreten die Telefonzentrale im Wechsel

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie haben eine kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung, gern mit Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK) oder Studium
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als Personalreferent:in mit generalistischer Ausrichtung, möglichst im produzierenden Umfeld
• Sie besitzen solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Sie haben Erfahrung in Personalentwicklung, Qualifizierungsplanung oder Führungskräftebegleitung, was von Vorteil ist
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben Erfahrung mit HR- und Zeiterfassungssystemen
• Sie sind lösungsorientiert, denken in Prozessen und arbeiten strukturiert
• Sie sind kommunikativ, empathisch, belastbar und initiativ
• Sie zeichnen sich durch Diskretion, Organisationsstärke und Zuverlässigkeit aus