HR Business Partner (m/w/d)

Als Spezialist für Job und Karriere steht Randstad Ihnen vertrauensvoll zur Seite. Wir sind Randstad und unterstützen Sie dabei, Ihre berufliche Ziele zu erreichen. Dabei legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Unsere Partnerschaft beginnt hier: Willkommen bei Randstad.

Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.

Als HR Business Partner (d/m/w) bei Airbus Defence & Space in Bremen sind Sie eine zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Fachbereiche. Sie steuern strategische HR-Themen, beraten bei Veränderungsprozessen und unterstützen bei der qualitativen sowie quantitativen Personal- und Ressourcenplanung.

Randstad Aviation unterstützt Sie professionell und möchte Sie gerne in der Randstad/Airbus - Familie willkommen heißen.

• Organisations- & Change Management: Beratung und Unterstützung bei Organisationsveränderungen und Transformationsprozessen.
• Talent Management & Nachfolgeplanung: Mitarbeit bei der Bearbeitung von Personal-Prozessen, Identifikation und Validierung von Potenzialträgern (People Review) sowie Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung.
• Karriereentwicklung: Durchführung individueller Karriereberatung, Entwicklung von Mitarbeitern und Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Durchführung interner Genehmigungsverfahren (inkl. Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung).
• HR-Strategie & Prozesse: Einsteuerung strategischer HR-Themen in die Fachbereiche, Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit den Centers of Expertise (CoE) zur Implementierung neuer HR-Tools und -Prozesse.
• Health Management: Unterstützung bei der Analyse und Interpretation von Kennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitung zielgerichteter Maßnahmen.
• Ressourcenplanung & Recruiting: Mitarbeit bei der Headcountplanung, Erstellung von Staffing Plans, Führung von Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen sowie Durchführung von Validierungsgesprächen.
• Vergütung & Stellenbewertung: Festsetzung von Entgelten, Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit Führungskräften und Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen.
• Projektarbeit: Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten.

Ausbildung / Studium

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang (ein Schwerpunkt im Bereich Personal ist von Vorteil).

Berufserfahrung

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen:
  • HR Business Partnership
  • Personalsachbearbeitung
  • Stakeholdermanagement

IT- & Tool-Kenntnisse

• SAP: Vertiefte Anwendungskenntnisse
• Google Workspace: Gute Kenntnisse (erforderlich)
• Workday: Erfahrung mit dem Workday-Tool von Vorteil

Fachkenntnisse & Methoden

• Gute Kenntnisse im Projektmanagement
• Gute Kenntnisse im Lean Management

Sprachkenntnisse

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Verhandlungssicher

Persönliche Kompetenzen

• Analytisches Denken: Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge und Funktionsweisen schnell zu erfassen
• Arbeitsweise: Ausgeprägte Selbstständigkeit, Struktur sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke: Exzellente kommunikative Fähigkeiten

• Vergütung: nach sogenannten Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben von 6.253 bis 7.062 Euro/Monat
• Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien, Zuschläge und Zulagen nach Airbus-Vorgabe (IG-Metall)
• Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG-Metall
• Bis zu 30 Tagen Urlaub
• Arbeitszeit: 35-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance
• Mitarbeiter-Parkplätze
• Corporate Benefits:
  • Vielfältige Mitarbeiterangebote
  • Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie
  • Kostenlose Werksarzt-Untersuchung
  • Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub und Freizeitausgleich per Randstad-App
  • Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
• Arbeitsumfeld: Nettes Team im internationalen Umfeld
• Betreuung: Persönliche, standortnahe Betreuung in unseren Aviation-Niederlassungen
• Interessenvertretung: Starker Betriebsrat bei Randstad und Airbus

Über Randstad Operational

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Operational ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und bündelt unsere Expertise im gewerblichen-technischen sowie kaufmännischen Bereich.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.