HR Manager Personalentwicklung - Talentmanagement / Training (m/w/d)

Über Buss Fertiggerichte GmbH
Haben Sie Lust, Teil eines Unternehmens zu werden, das seit 1938 Maßstäbe für wahren Genuss setzt? Bei uns dreht sich alles um die Leidenschaft für exquisite Fertiggerichte, Suppen und mehr. Ob herzhafte Konserven oder feine, gekühlte Speisen: Mit modernster Technik vereinen wir Vielfalt, Qualität und Geschmack zu einem unvergleichlichen Erlebnis. Wir suchen Menschen, die mit uns anpacken und die tägliche Arbeit in der Lebensmittelbranche auf ein neues Niveau heben. Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei uns und entdecken Sie eine Zukunft voller Geschmack!

Was bieten wir Ihnen?

• Attraktive Schlüsselrolle: Sie übernehmen eine zentrale Position in der Human Food Sparte unseres Unternehmens und verantworten die Personalentwicklung am Standort Ottersberg
• Strategische Mitgestaltung: Sie bringen Ihre Expertise in die standortübergreifende Weiterentwicklung der Personalentwicklung innerhalb der Human-Food-Sparte unserer Unternehmensgruppe ein
• Innovative Konzepte: Gemeinsam mit den HR-Verantwortlichen entwickeln Sie zukunftsfähige Konzepte, schaffen einheitliche Standards und fördern den Austausch bewährter Lösungen zwischen den Standorten und der Gruppenzentrale
• Praktische Umsetzung: Sie verbinden strategische Personalarbeit mit einer konsequenten Umsetzung in der Praxis, um Personalentwicklung als wirksamen Beitrag zur Unternehmensstrategie zu gestalten
• Vorbereitung auf die Zukunft: Sie bereiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte auf die Herausforderungen von morgen vor

Was erwartet Sie?

• Sie entwickeln die strategische Ausrichtung unserer Personalentwicklung auf Grundlage der Gruppenstandards, an denen Sie mitwirken, und gestalten daraus ein zukunftsorientiertes Personalentwicklungsportfolio für den Standort Ottersberg sowie für Human Food
• Sie gestalten entlang des gesamten Employee Lifecycles ein modernes Personalentwicklungsportfolio
• Sie entwickeln für die Human Food Sparte Konzepte und Prozesse weiter in standortspezifische Umsetzung. Die Themenfelder kommen aus dem Kompetenzmanagement, Learning und Training, Talentmanagement, der Führungskräfteentwicklung sowie des Risikomanagements für Schlüsselpositionen mit Nachfolgeplanung
• Sie beraten Führungskräfte und HR-Kolleg:innen bei strategischen Fragestellungen der Personalentwicklung
• Sie entwickeln unser externes Partnernetzwerk weiter, koordinieren dieses und stellen eine kontinuierliche Qualität sicher
• Sie sorgen dafür, dass aus strategischen Konzepten wirksame und messbare Personalentwicklungsmaßnahmen entstehen

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Qualifikation sowie über mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
• Sie erkennen mit Ihrem unternehmerischen Denken Zusammenhänge und richten die Personalentwicklung konsequent an den Unternehmenszielen aus
• Sie behalten mit Ihrer Weitsicht und einer hohen Umsetzungskompetenz auch komplexe Projekte sicher im Blick
• Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert
• Sie überzeugen durch Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Sie verstehen es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und bereichs- sowie standortübergreifend erfolgreich zusammenzuarbeiten